戴庆锋：微信吐槽被解职案敲响网络话语权警钟

　　在自己的朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退，记者昨日获悉，遭单位辞退的李女士应获得单位经济赔偿金等2万余元。据了解，该案为北京首例以微信方式违法解除劳动关系案。（7月3日《京华时报》）

　　微信朋友圈本是供朋友交流谈心的“自由空间”，但北京首例因“吐槽”而被辞退工作的案例，或许让一向淡定的网友坐不住了：微信除了聊天吐槽点赞外，还可以让人丢工作！虽然，此次争议的处理结果已经告一段落，吐槽者也受到了法律判决的保护，但由微信朋友圈吐槽而引发的社会争议，很可能才刚刚开始。

　　朋友圈吐槽工作负面，到底违不违反规定？这或许是公众关注的焦点问题。实际上，朋友圈是一个相对狭小而封闭的有限群体空间，有个人的牢骚，有个人的喜怒哀乐，其实再正常不过。但是，如果有了对工作的负面吐槽，到底该不该算有损工作忠诚度呢？

　　其实，个人认为，偶尔的吐槽，如果不涉及工作敏感性问题，不夸大对公司整体的负面宣传，偶尔对个人岗位抱怨和吐槽，其实也无伤大雅，也大可不必“上纲上线”。毕竟，任何岗位的员工，都需要有个合适的心理减压、心理发泄的平台，有吐槽其实无可厚非，并不影响对职业的忠诚度。相反，出对工作的职业期待，员工才会有想法而吐槽，不仅无害，反而可能有益。换个角度，倘若真正对工作极度不满，在职业流动性如此之高的当今社会，员工也自然也会“用脚投票”，根本不需要“被辞退”。所以微信朋友圈吐槽之事，还是不必较真得好。

　　诚然，我们主张对微信吐槽的包容，但并不代表公众可以“信”口开河，吐槽无节制、无节操。因为我们必须明白，网络空间也是个人言行的载体，和现实领域具有同等的法律适用范围和标准。正如海淀区法院的提醒：“微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任，并承受所产生的法律后果。”所以，在网络语境高度发达的今天，虽然每个人都有自己的“话筒”，但还是应当慎言慎行。

　　最后，我们不妨多说一句：微信朋友圈，吐槽可以有，用语需谨慎！