李忠卿：随意辞退孕妇，有这样的制度吗？

　　27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事—酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。（8月4日《重庆晚报》）

　　劳动者与企业签订了劳动合同之后，意味着双方都必须履行各自的责任与义务，单方面提出解除合同，必须依照合同办事，而这个合同不能逾越《劳动法》相关规定，也就是说，任何企业不论制定哪些规章制度，制度本身就应当经得住推敲与检验，不能游离于法律框架之外。

　　肖霞显然受到了不公的待遇，她被重庆欧瑞景江大酒店以违反了公司制度为名，收到了解除劳动合同书，这件事怎么看都觉得很不妥当，既侵犯了当事人的合法权益，又是对现行相关法律法规的随意践踏。

　　首先，肖霞有孕在身，不小心跌倒而呕血，请假休息合情合理又合法，作为用人单位，理应关心其身体状况，既要准假，又必须尽可能照顾其关切，如此才是人性化的做法，以违反公司制度为名将其解雇，很不厚道，很不靠谱，因为孕妇身份本身就很特殊，属于受到法律保护的重点人群，任何单位都无权随意开除。

　　其次，每个单位都制订了这样那样的规章制度，这些制度显然是必要的，否则无法管理，也无法进行考核，但是有一个前提，那就是任何制度不能凌驾于法律法规之上，换言之必须参照《劳动法》执行，即便如此，还应将制度提交到单位的工会抑或职工代表大会，只有审议通过了，职工们都知晓了，方可贯彻执行。

　　从媒体报道的情形来看，重庆欧瑞景江大酒店连上述最基本的两点都没有做到，可见，辞退肖霞缺乏法律依据，只要肖霞拿起法律武器维权，重庆欧瑞景江大酒店不仅在劳动仲裁中完败，而且酒店形象还会受损，如此毫无人性的酒店，谁还敢在这里谋职？哪个消费者愿意与你们打交道？如此五星级酒店，我看与无星级没有区别，呜呼！