女子怀孕被单位告知不用来了 心情低落致流产

本报讯（华商晨报 华商响网主任记者 周松 记者 王雨）在金店当营业员的赵小姐发现自己怀孕了，她将这一好消息与领导和同事分享。

赵小姐想不到的是，得知自己怀孕后，企业以“业绩不好”为由欲辞退她。

事后，赵小姐被医院诊断为自然流产。

女员工怀孕被告知“不用来了”

昨日，赵小姐的父亲赵先生表示，因为流产和失业的双重打击，目前女儿处于崩溃的边缘。

赵先生说，赵小姐今年26岁，在抚顺某商场的金至尊金店当营业员。11月20日，赵小姐发现自己可能怀孕了，第二天上班她就将这一好消息告诉了领导和同事。21日~23日，赵小姐忙于在医院检查和在家休养，请了3天假。24日下午，赵小姐给金店领导打电话表示自己可以继续正常上班，可得到的答复却是“你不用来了”，理由是“业绩不好”。

赵先生表示，当晚女儿情绪低落，不吃不喝，一直在哭。第二天凌晨到医院查出自然流产。

“这孩子和工作都没了，我们全家上老火了。”赵先生表示，企业没有理由无缘无故辞退员工，更何况还是一个孕妇。事后，赵先生替女儿到商场办理了工作交接手续，赵小姐不再上班。

企业：店长表述不当造成误会

昨日，金至尊金店店长柏静告诉记者，金店并没有辞退赵小姐，而是赵小姐自己不愿意再来上班，“我们已经给她排了上班表，她随时都可以回来继续上班，谁也没说辞退她。”

金至尊事业发展（深圳）有限公司马姓区域经理在电话里告诉记者，企业并没有与赵小姐解除劳动合同，“如果要辞退或者她本人主动离职，人力资源部需要给她出离职证明，但现在这些都没有，她只是与商场办理了交接，但没跟我们解约，她还是我们这的员工。”马经理表示，可能是因为店长的表述不当造成了赵小姐和其家属的误会。

对于此事，辽宁百联律师事务所律师王飞表示，根据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》规定，孕期、产期和哺乳期的女性劳动者不可以被强制辞退，并且即便是在劳动合同到期情况下，合同也要自动延续到“三期”结束后。