赵爱明：态度鲜明地为能干事有担当的干部撑腰鼓劲

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人民网南昌7月24日电 （肖成）7月24日下午，江西省委常委、省委组织部部长赵爱明做客人民网，以“强基层 带队伍 立好风向标 提振精气神”为主题，听取网民对“四风”的具体反映以及反对“四风”的意见和建议，征询网民对江西组织工作和党的群众路线教育实践活动的意见和建议，并回应网民诉求。

群众反映问题件件有着落 事事有回音

目前，江西省第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展。访谈一开始，有网友担忧教育实践活动会成为“一阵风”。对此，赵爱明表示，中央和省委明确提出，要发扬认真精神，坚决杜绝用形式主义反对形式主义。从前一段工作的情况看，江西省各地、各单位坚持边学边查边改，立说立行立改，问题得到了有效解决，得到了群众的好评。

赵爱明表示，截至目前，江西第二批党的群众路线教育实践活动共收集意见、建议55万余条，目前已整改24万余条。在开展教育实践活动中，为确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音，江西各地、各单位在整改环节，把解决实际问题与解决作风问题结合起来；把解决共性问题与解决个性问题结合起来；把解决上面的问题与解决下面的问题结合起来；把解决眼前问题与解决长远问题结合起来。此外，在整改环节，强调建章立制，促使作风建设常态化、长效化，防范“一阵风”现象。

态度鲜明为能干事有担当的干部撑腰鼓劲

访谈中，网友“贾正”表示：当今社会，有些干部好大喜功，做“形象工程”、“面子工程”，省委组织部应该引导干部树立正确的“政绩观”。

对此，赵爱明表示认同。她说，要解决“政绩工程”、“面子工程”问题，关键要发挥好指挥棒和风向标的作用。去年，中组部已经就改进地方党政领导班子和领导干部的政绩考核专门下发通知，明确不能简单以GDP论英雄。省委也先后制定了《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》、《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，根据不同的岗位、不同的地区、不同的情况，不搞一刀切，实行分级分类考核。今年，省委组织部按照新的考核标准和要求，先后派出23个考核组，对省管领导班子和领导干部进行2013年度考核，引导各级领导干部由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。

赵爱明同时指出，党的十八大以来，中央加大了从严治党的力度，特别强调对领导干部要从严管理。有一些干部不适应新情况、新形势、新要求，出现了“为官不为”，感慨“为官不易”、“官不聊生”的现象。要解决这个问题，不仅要加强教育，还要严格管理以及树立导向。针对“为官不为”、“事难办”等问题，要加大查处力度。要态度鲜明地为那些能干事、有担当的干部撑腰鼓劲，而对在其位不谋其政的干部，要进行调整。

九江上饶公考面试异地请考官 杜绝“萝卜招聘”

公务员考试是每年社会关注的热点。网友“骑猪撞地球”称：对公务员考试中出现的“萝卜招聘”，组织部门要采取措施保障公平。

对此，赵爱明表示，确实有事业单位招聘存在“萝卜招聘”的情况，但都及时得到纠正。公平公正是公务员考录工作的生命线，为实现这一要求，江西科学合理设置岗位，杜绝“萝卜招聘”，专业要求上突出大类，避免“量体裁衣”，实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”，打造“玻璃房子里的竞争”。同时，在公务员面试环节，采取考生、考官临时抽签的方式，尽量排除了人为因素干扰。“比如九江、上饶从外省聘请考官，让找关系、托门子的人找不着北，也不可能花很大的力气找考官。”赵爱明说。

让大学生村官覆盖全省1/4的行政村

网友“五星小勇”是一名在岗大学生村官，他非常关注大学生村官选聘政策。

赵爱明表示，江西准备用3年左右的时间，将大学生村官的规模保持在4300名左右，这将覆盖全省四分之一左右的行政村。同时，加大从“985”高校和涉农专业中选聘大学生村官的力度，严明大学生村官到任后的管理，加强对大学生村官的培养使用，让大学生村官更好地成长成才。

基层试点职务职级并行制度 乡镇设主任科员和副主任科员

访谈中，网友“青芽芽”表示，作为一名基层干部特别是村（社区）干部，难度大、压力大、责任大，省委组织部对基层干部有没有特别关照？

对此，赵爱明表示，基层干部工作在联系服务群众第一线，做出了重要贡献。省委对基层干部，历来十分重视关心，出台了一系列实实在在的举措。从2012年开始，连续两年由省级公务员主管部门统一组织开展省直单位面向基层遴选公务员工作，一共选拔了150多名基层公务员到省直单位工作；定期从优秀的村干部中间考录乡镇公务员，从村党组织书记中间招录事业干部、选拔乡镇领导干部。此外，从今年开始，江西各级财政拿出1个多亿，按照每人每年500元的标准给村小组长发放工作补贴，等等。下一步，还要进一步完善关心、关爱基层干部政策措施，比如试点职务和职级并行制度，乡镇设主任科员和副主任科员。