共青城市总工会“五措五破解”建规范活力工会

近年来，共青城市总工会深化党建带工建，着力高效、快速推进基层工会规范化建设，通过“五措五破解”，有效地增强了基层基础工作，取得了阶段性成效。目前，全市乡镇（街道）工会、B类以上基层工会均已达到规范化标准，工会主席均实现按同级副职配备，基层工会经审组织、女工组织组建率达45%和85%，工会“双亮”、职工帮扶站覆盖率达90%，工会主要干部培训率达100%， 60%的基层工会建立了厂务公开、民主管理制度。规范化建设有效激发了工会组织活力，工会组织服务大局、服务职工、服务基层中的舞台更广、力量更强、成效更实。

深化指导破解怎么建。共青城市总确立了“夯基层基础、抓重点亮点，求突破抓创新、上台阶出经验”的工作思路，通过完善“小三级”工会网络和建立规范化建设指导员制度，加强对基层工会规范化建设的管理和指导。机关12名干部职工，每人都挂点一个片区，担任片区规范化建设指导员，指导基层工会完善组织，做到产生班子、班子换届有选举、有报批，工会法人有登记，会员会籍有管理，会员发展有增长，工会制度有创新、“双亮”工程有成效，并普遍建立和落实职代会、工资集体协商、厂务公开等制度。同时，坚持一份请示、一份会员名册、一套班子、一个场所、一些设施、一系列制度“六个一”审批新建工会，源头杜绝“纸上工会”、“空壳工会”、“数字工会”、“老板工会”。

分类打造破解一个样。共青城市总按照“组织健全、制度完善、程序规范、管理有序、职权落实、作用显著、职工信赖、社会认可”的八个标准，按照先进（A类）、达标（B类）、一般（C类）三个层次，对全市基层工会实行分级创建、分层管理、分类激励，培育了鸿奕实业、江苏商会、江益镇等一大批不同层级、不同类型的工会规范化建设典型。对不同类基层工会，共青城市总在工会经费、困难帮扶、场所建设上给予分类补助、分层帮扶和分段建设，让一般成达标，达标成先进，先进成精品，真正实现基层工会有人做事、有钱做事、有地做事。2014年12月3日，共青城市总组织了全市基层工会主席到示范点实地参观学习并召开现场会，对于全市工会规范化建设起到了典型引领和示范带动作用。目前全市20家基层工会已达到A类标准，70%以上的基层工会达到B类标准。获评全省“工人先锋号”1家，全省“五一巾帼标兵岗”1家，选树市本级“工会规范化建设标兵”单位、“优秀职工之家”10家。

强化队伍破解骨干弱。共青城市总通过健全强化工会班子、分类给优秀兼职工会主席津贴补助，实现履行职责到位、服务职工到位。同时，定期开展工会干部培训班、研讨班和工作沙龙，为工会干部拓宽视野、提升能力、交流学习搭建了广阔平台。截止目前，全市共有工会专兼职工会干部870余人，其中工会主席均按同级党政副职配备，部分A类基层工会还按要求配备了专职工会干部。 2014年来，市总工会工共调整基层工会主要干部27人，培训主要干部300人次，为基层主要工会干部发放生日蛋糕券200余张，真正让工会主席“有责任又有待遇，有作为又有地位，有荣誉又有保障”。

丰富内涵破解作为浅。共青城市总工会按照“会、站、家”一体化工作思路，围绕实践“两个信赖”，把规范化建设、职工服务站、职工书屋、职工创新工作室统一起来，将困难帮扶、技能培训、互助保障、法律援助、维权服务、文体活动等服务整合，促进规范化建设实体化和规范化。截止目前，全市已建成全省职工书屋9家，全省厂务公开民主管理示范单位1家，九江市示范性职工创新工作室1家，市本级职工教育示范点5家，基层工会困难职工帮扶服务站基本全部覆盖。

落实考核破解激情差。共青城市总工会把工会规范建设实行目标管理、责任考核，并设立了优秀基层工会组织建设专项经费，出台了工会规范化建设考评系列制度，建立了周一做部署、周五做总结、一月一通报考核机制，使基层和工会干部受到激励，也能感到压力，促使基层形成富有自身特色的风景点、风景线和风景区。在2015年全市群团工作会上，共青城市总对2014组建好、建家好的18家先进单位、17名优秀工会干部进行了颁奖激励，使规范化建设形成目标明确、各具特色、相互促进的良好局面。