今视调查：春节用工荒“慌”了服务业和流水线 企业打出感情牌

　　今视网2月4日南昌讯（记者 李星）又到岁末春节，众多外来务工人员已经返乡过年。餐饮企业、服务业、销售类企业、工厂流水线等行业早已出现无人可用，有些直接关门，不再接订单，有些企业老板则打出“感情牌”，希望尽最大能力留住员工。

　　工厂流水线：春节未到员工已经走了2/3

　　“我们企业的员工有300多人，现在只剩下100多人了。”南昌某科技有限公司是一家从事手机零配件生产的企业，元月下旬，记者在南昌举行的某招聘会上，企业招聘主管杨力介绍到，由于公司员工大部分是外地人，距离春节还有半个月的时间，员工就已经早早辞职回家。“而且很多员工辞职之后，干脆不来了。我们现在只能日夜赶工或者减少订单了。”杨力说，该公司年前年后都会大量招人，趁着寒假时间，还会招收一些学生工来填补人员流失的不足。

　　与流水线生产企业遭遇相同的还有销售类企业，周群是江西某数码科技有限公司的人事部工作人员，从事招聘工作，“我们公司主要从事数码产品的销售，有20%的外来人员”周群介绍，每年年底外来人员辞职回家都是件很头痛的事情，年前年后，公司都得花费大量的人力物力重新招聘员工，“为了避免年底用人不足，我们招人更倾向于南昌本地人，而且最好是公司周边的人。”周群说。

　　服务类企业员工：“没什么福利待遇还不如回家休息”

　　小刘是某国际连锁洗衣机构的工作人员，在顺外路分店已经工作将近一年了。“在这里工作，年末老板也不会发什么福利，还不如回家休息休息呢，等过完元宵再找工作也行。”小刘介绍，距离放假前一个礼拜的时间，她就跟老板提出辞职回家了。

　　与小刘的辞职原因不同的是，小谭辞职是因为真的想回家过年。来自江西上饶的小谭是南昌洪都中大道某酒店的服务员，该酒店年夜饭预订火爆，“老板承诺年三十那天可以给我双倍的工资，但我还是想回家过年，一年一次的年三十，错过就没有了。”小谭说到，虽然工资诱人，但还是挡不住想要回家的心情。

　　企业老板：感情牌留员工效果不错

　　南昌某实业有限公司是以电动车研发与生产、电动车、自行车、摩托车和人力车配件销售为一体的企业。面对众多企业的年底人员流失，该公司人力部招聘主管黄清清有话要说。“我们公司是1979年建厂的，到现在已经有350多人，年底人员流失率不足3%，员工们喜欢跟着老板做事，绝大部分员工都坚守到最后一刻。”黄清清介绍，她以前在某通讯公司工作，2011年跳槽到现在的公司，“这是一个非制度化的公司，人情味很浓，来了就不想走了。”黄清清说，平时工作氛围很轻松，员工跟老板的关系都很好，“夏天，老板考虑到公司的搬运工辛苦，都会招呼厨房，准备好绿豆汤等降暑的东西，员工生孩子，生病，家里有事，老板都会看望或者给红包。一些老的员工，甚至都分到了房子、车子，他们就更不想走了。”

　　对此，专职从事招聘工作的江西省人力资源市场工作人员廖俊芳介绍，一般的到年底，企业都会通过提高工资，打感情牌等方式留住员工，“平时对员工较好，在员工请假，经济困难时候给予帮助通融，竞聘职位  给予老员工优待的企业，一般年底人员流失率都很低，感情留人确实是有一定效果的。”廖俊芳介绍。