打工求职者心态变化:除工资更注重“软性待遇”

19.02.2014  20:45

  “招工难”成为许多企业在2014年用人季当中最突出的问题之一。记者近日走访甘肃省兰州市多种职业的打工求职者时发现,工资高低不再是打工者唯一关注的因素,保证休息时间、工作压力小、离家近等“软性待遇”也成为大家注重的部分。

  春节过后是家政服务行业用工的需求高峰期,可兰州市一家家政公司的经理王舒妍却发现,尽管目前兰州市一个住家保姆的月工资达到了3000元至3500元,和当地普通公务员的收入相差无几,但来她这里求职的人和前几年相比却有所减少。王舒妍认为:“主要是家政行业从业者需要看雇主脸色,并且干其他的活也能挣不少钱。

  一位应聘育婴嫂的求职者就明确告诉记者,她要求必须是晚上不住家,每周至少有一整天的休息时间。她说,最好是每周能双休,她宁愿每个月的工资少三四百元。

  李彩虹是兰州市东部市场附近一家大型超市的收银员,每个月的基本工资是1500元,加上全勤奖等一些奖金,最高的时候可以拿到每个月2300元至2400元,尽管收入不高,但她对目前的工作还算满意,最主要的原因是这份工作每个月有4天全天休息,平常是早晚倒班,工作时间也没有太大压力。

  在许多打工求职者的关注因素当中,“离家近”是一个非常重要的原因。甘肃建投七建集团公司劳务领包队队长康仁介绍,最近几年,建筑工的工资逐年上涨,但人还是难招。主要原因是许多县区地方经济发展很快,用工需求也大,许多人就地打工,离家近方便顾家,不再出远门。

  餐饮业则长期存在“招人难”,许多餐饮企业为了能留住人,除了涨工资,还在提高食宿待遇等方面想办法。在兰州市餐饮业集中的农民巷一家火锅店,需要大约五十个服务员,到目前还差六七个。该火锅店大堂经理蒋丽说,他们店的招工是比较好的,她认为除了工资待遇要比其他饭店高出一两百块钱之外,包食宿和保障休息时间也是许多年轻人看重的因素,因而人员也比较固定,过年之后许多打工者也都重新回来了。

  记者在采访时最大的感受就是,当前打工求职者心态发生变化,必然会倒逼招工方更多地思考如何招到人、留住人,更加注重员工工作压力等感受,保障休息时间和创造条件让员工和家人团聚等各种软性待遇,无疑会使招工企业更具竞争力。(记者屠国玺) (中新网江西新闻转载)