打造中医药科创人才集聚“强磁场”
前不久，赣江新区启动2021年度“赣江海智”等四项人才计划申报工作，各类人才一经认定，享受科研启动经费、项目资金扶持等多项政策。该项目已成为赣江新区引才引智的特色品牌。
近年来，赣江新区高度重视人才工作，通过政策引导、项目支撑、活动集聚、服务优化，创造性突破条条框框，全力打造中医药科创人才集聚“强磁场”，着力激活人才发展的“一池春水”，让广大青年人才在赣江新区敢于有梦、勇于追梦、成功圆梦。
赣江中药创新中心的科研人员正在工作。通讯员伍侠摄
聚焦首位产业 搭好平台汇聚人才
“赣江新区的人才政策是实实在在的，承诺全部兑现到位，我们特别有获得感。”谈到对中医药人才的支持政策，赣江中药创新中心分离材料研发高级团队成员于伟竖起了大拇指。
得益于人才项目的精准支持，于伟从中科院大连化物所转战赣江中药创新中心，专心投身中药绿色制造、智能制造、智能定制的研发工作。眼下，30岁出头的于伟喜事连连：入选第二批“赣江海智”C类人才，参与完成1项国家自然科学基金项目，发表7篇学术论文，拥有国家发明专利2项。
作为国家级新区，赣江新区始终坚持创新是新区的灵魂和生命，致力打造大南昌都市圈发展新引擎和创新高地。作为江西重要的中医药科创中心，如何汇聚中医药科创人才是创新工作的关键点。
“赣江中药创新中心是赣江新区和中科院大连化物所共建的科研平台，致力于建设世界唯一的本草物质研究类大科学装置。”于伟向记者坦言，之所以到赣江新区安家，最为看重的是赣江中药创新中心的发展前景，不仅科研方向和自身所学专业十分匹配，而且科研所需的软硬件设施一应俱全。
如今，在赣江新区这片沃土，处处涌动着像赣江中药创新中心这样的创新因子。中国中医科学院中医药健康产业研究所、中药制药工艺与装备国家技术创新中心等“国字号”平台茁壮成长；高性能植入式柔性脑电极、3D打印可降解骨骼、中医药有效成分高效提取技术等多项科技成果落地开花；一批领军型、创新型高层次人才齐聚一堂，其中，仅赣江中药创新中心就引进博士50人，且主要来自中科院大连化物所、复旦大学、南开大学、武汉大学等知名科研院所和高校。
聚焦创新驱动 补齐链条涵养人才
赣江新区以创新为枢纽，机制、理念、人才、科技、平台、产业等形成一个良性闭环。在这个良性闭环中，尖端科研人才是源头，科研成果走向市场化、产业化是目标。
1月17日，在江西博康医药科技有限公司的办公室内，公司副总经理房树标正在和江西一高校教授通过网络进行前期洽谈。这名教授研发了一款外用中药，希望能够通过博康医药科技公司运作的孵化器，尽早完成新药注册等上市前各项工作。
据了解，博康医药科技是赣江新区引进的一家专业医药孵化器企业。中医药科创城还与该公司共同出资成立博趣基金，可为入驻项目提供资金扶持。
不久前，一款入驻博康医药科技运营的孵化器的中药制剂成功完成Ⅱ期临床试验，随之而来的是中医药科创城兑现政策奖励资金266万元。奖补及时到账让进入孵化器的企业有了更多动力，目前，该款药剂已进入Ⅲ期临床试验阶段，预计今年量产上市。
“人才链构筑创新链，创新链引领产业链，高层次人才虹吸效应正在新区加速释放。”赣江新区创新发展局副局长谢沐表示，如今赣江新区已具备中医药项目从科研向产业转化的全要素支撑。目前，赣江新区国家级领军人才由成立之初的8人增至51人，省级领军人才由10人增至71人。赣江新区直管区——中医药科创城拥有国家级领军人才13人、省级领军人才21人，博士人才数量为105人，是成立之初的26.25倍。这些高端人才成功带动了一大批优质项目落地。
聚焦发展环境 优化政策留住人才
梧桐成林，凤凰来栖。2021年10月，伴随着旋挖钻的轰鸣声，赣江新区中医药科创城人才公寓项目首根桩基顺利开钻。这标志着该项目正式进入地下基础结构施工阶段，也展现了赣江新区留住人才的满满诚意。
在这3600套人才公寓建成前的过渡期，赣江新区解放思想、担当作为，购买了300多套商品房高标准装修，已交付114套，入住高层次人才124人，让人才拎包入住、安心搞科研。同时，支持相关组团、中医药科创城在紧邻园区的镇按照实际需求量率先探索将农村宅基地房屋改造成乡村人才公寓。
值得一提的是，赣江新区还在人才政策中增加特别奖励条款，对企业、科研院所高层次人才团队自主研发的1至6类中药项目，取得国家新药证书或生产批件的，按上级对科研成果奖励标准，给予人才或团队个人10%奖励，最高奖励30万元；对中医药人才在赣江新区连续工作一年以上者，新购买汽车的，给予一次性购车补贴1万元；对全职落户赣江新区的“中医药国家级非物质文化遗产代表性传承人”“全国名中医”“国医大师”分别一次性给予10万元、15万元、20万元奖励。同时，在职称评定等方面提供更大力度的政策支持。
谢沐表示，今后，赣江新区将持续优化人才政策，加快推进人才飞地、人才大脑等人才工程建设，为人才提供个性化、多样化、全方位、立体式服务，提升人才获得感、认同感和荣誉感，确保人才引得进、留得住、用得好。
康春华 本报记者林雍