技术人员缺乏已成制约中国科学研究一大瓶颈

　　■在科技发展越来越依赖大型仪器设备和先进科研手段的今天，一个科研团队如果没有优秀的工程师和技术人员，即便想法再新颖、理论再先进，也很难变成现实。

　　不久前，中科院宣布启动实施率先行动“百人计划”。这个被称作新“百人计划”的最大亮点，是首次将“技术英才”与“学术帅才”“青年俊才”一起重点引进，而且其待遇与后两类人才不相上下——每位入选的“技术英才”最多可获得260万元的经费支持。

　　时下，科研队伍主要由两类人员构成：一类是提出设想、操作试验、撰写论文的科研人员，一类是从事分析测试、仪器设备操作与维护、试样试品加工等的技术人员，属于“科研辅助人员”——新“百人计划”中的“技术英才”，就属于后者。中科院院长白春礼表示，技术人员短缺一直是中科院的老大难问题，期望通过新“百人计划”补上技术人才不足这个短板。

　　其实，技术人员短缺这个老大难问题不光困扰着中科院，其他科研院所和研究型大学也都普遍存在：数量偏少、水平偏低、年龄偏大。随着我国对科技事业支持力度的加大，近些年科研院所和高校纷纷引进高精尖的仪器设备，技术人员青黄不接的问题就更加突出。有的单位购置了世界上最先进的仪器设备，却无人能熟练操作、高效使用，出了问题自己很难解决；有的科学家做出了好的结果，却因为测试不精确而被迫返工；许多课题组实验技术、方法陈旧，严重影响着科研成果产生的速度和质量……许多科学家反映，技术人员缺乏已成为制约我国科学研究的一大瓶颈。