抚州中院首推远程视频考评“看点多”

来源: jxfy.chinacourt.org

        据了解，为适应目标管理考核工作不断发展的要求，从2011年开始，抚州中院借助信息化建设成果，着眼于注重实效和提高效率，推出了“四年四步走”的目标管理考核方式改革,即2011年，变组织人员“走下去”考评，为要求基层法院提交考评书面材料的“请上来”考评；2012年，实行数据考评，由基层法院提供考核光盘资料；2013年，实行PPT考核，由基层法院院长到中院演示PPT幻灯片课件。自2014年开始，抚州法院借助远程视频会议系统推出远程视频考评，由基层法院院长在各自分会场汇报，彻底改变基层法院还需要集中到市中院接受考评的做法。另外值得一提的是，考评的内容逐年不同程度增加了审判执行、均衡结案、司法公开等项目比重，缩减了对教育培训、安全保卫、督察督办等行政事务性工作考核项目和比重。

        在视频考评现场，笔者注意到，各基层法院院长在本地视频分会场“露脸”后，没有过多的礼节问候，便直奔主题，一边汇报，一边轻点鼠标同步展示PPT图文和影像。汇报中，不见长篇的念稿，没有多余的套话，详实的数据、过硬的成绩、客观的问题，可圈可点的工作创新、脉络清晰的工作打算被一一“晒出”，置于市中级法院主会场的评委目光之下。市中院评委仔细观看，认真倾听，根据各法院视频汇报情况和工作实绩，对号入座在考核表上进行打分。具体打分情况以一定比例计入各基层法院年终目标考核结果。

        据该院审管办负责人介绍，以前大叠的纸质考核资料、数据基本上浓缩到这次视频汇报中，现场直播不仅看点多，也节省了考评开支。