1个护理员照顾20个老人 南昌养老护理员缺口大

    养老护理员给老人喂饭

    如今，选择去养老院里安享晚年的老人们越来越多，然而，南昌的76万名老人给仅有的31家养老院和他们的养老护理员带来了巨大的压力。南昌的养老护理员持证上岗率极低，护理员缺口大、流动性强、老龄化都成为了无法持证上岗的门槛，养老护理急需“扶一把”。

     南昌8成养老院无持证护理员

    据南昌市民政局统计，截至去年，南昌一共有31家养老福利机构，按规定，养老院里所有的养老护理员，必须持有资格证才能上岗。“养老护理员持有资格证的人数总体不算多，南昌还算是持证率较高的，我们粗略地估算，南昌公办养老院的持证率在60%左右。”省民政厅一刘姓负责人透露。

    市民政局社会福利与慈善事业促进处副处长熊广义向记者透露，南昌只有5家公办的养老院，它们才会对护理员的持证有一些要求，“民营养老院，基本上都是靠自己进行培训，然后上岗，几乎不会要求持证上岗。”

    据介绍，5家公办养老院的护理员持证率仅有60%，剩余的26家养老院几乎无一位持证上岗的护理员。

     1个护理员照顾20个老人

    在东湖区社会福利院红谷分院，一楼的走廊上，老人们的轮椅排成一排，熊招菊正在挨个给老人们喂饭。这个养老院里一共住着114个老人，共有22个护理人员，粗略计算，平均一个护理人员要照顾5个老人。“但是，我们是三天一轮班，白天的时候，每2个护理人员要照顾40个老人，平均1个护理员就要照看20个老人。”

    “一般的养老院，护工的保底工资基本上都是2500元，提成按人数来算，护理的人数越多工资越高。”爱心托养院护理部长唐衍复告诉记者，他们的养老院里146个老人全靠23个护理工在照顾。

    今年59岁的叶赛花是东湖区社会福利院凤凰分院年纪最大的护理员，而她每天都要照顾100多个和她年龄相仿甚至比她更年轻的人，“差不多都是50岁以上且躺在床上不能动的。”

    “我们院里一直缺人，但是现在要想招到好的护工越来越难了，招来的都是50多岁的人。”唐衍复表示，养老护理员的工资只有3000元左右，工作辛苦，又脏又累，年轻人不愿从事这个行业，“这也在一定程度上造成护工整体素质不高，文化水平不高，学习专业技能的能力差，照顾老人的手法也很难提高。”

    省卫校就业处处长曹宁昨日告诉记者：“今年几千名毕业学生中，没有一个把养老护理作为自己的就业第一意愿。”曹宁告诉记者，无论是中专还是高职毕业生，毕业后的第一意愿都是进入医院，从事护士行业，只有在求职无果后，才有可能会把养老院纳入就业考量的范围，“而且最后真正在养老院里工作的寥寥无几。”

     正在考虑给护理员补贴

    “养老护理员现在存在的问题，一方面是待遇问题，这个行业不仅社会地位不高，脏、累，而且收入也没有办法提升。”熊广义分析，南昌所有的民营养老院都不会为护理员提供社会保障，即使是公办的养老院，护理员的社会保障也未必齐全，因此，造成行业流动性非常大。

    “另外，目前从事这个行业的，基本上都在50岁左右，而且基本是被征地农民或下岗职工，行业难以形成统一规范。”熊广义表示，市民政局正在思考突围之策，“我们在考虑给护理员一定的补贴，从提高待遇方面入手，解决这种流动大的现状。”

    据介绍，早在2012年，南昌市就出台了相关意见，鼓励办理了失业登记的就业困难人员到养老服务机构就业，并按规定享受岗位补贴和社保补贴政策。在各养老福利机构或居家养老服务中心，安排1－2个由政府购买的公益性岗位，从事养老服务工作，同时逐步提高养老服务人员工资水平。

    据了解，几年前，南昌为了支持养老机构的建立，一直以来就对养老机构给予每张床位100元每月的补贴，而对于养老护理员是否也能通过补贴的方式予以扶持，还亟待验证，“正是因为这个行业流动性太大，所以要把补贴发放到每个人头上，很难落实。”（来源：南昌晚报 记者 蒋雅楠）