《新法制报》报道：六项工程为新民警定制“成长套餐”
26.06.2016 21:23
本文来源: 司法厅
六项工程为新民警定制“成长套餐”--吉安监狱加强新民警教育管理 助推成长成才
本报讯 林范 记者徐小勇报道：为了使新招录的民警迅速实现角色转变，培养其“会干事、能干事、干成事”的能力，省吉安监狱积极完善“政治建警”、“用人导向”、“文化育警”、“素质强警”、“从严治警”、“从优待警”等六项工程，加强新民警的教育管理，为新民警定制了“成长套餐”。
激发热情提升履职能力
吉安监狱是全省监狱系统布局调整的第一所监狱，由农村搬迁至城市，民警数从原来的100余人增加至350余人，入警5年以内的新民警占到全监民警总数的1/3以上，全监民警平均年龄仅37岁。
据介绍，该监狱实施“政治建警”工程，加强“两学一做”学习教育和核心价值观教育。通过组织新民警到瑞金、古田等地开展革命传统教育，赴渡埠农场（原瑞州监狱）开展狱史教育，以及开展核心价值观主题讨论、入警宣誓仪式等活动，教育引导新民警进一步坚定理想信念，传承红色基因，自觉践行江西监狱戒毒民警“忠诚、奉献、公正、专业”核心价值观。
同时，实施“用人导向”工程，树立“注重从基层民警中选拔干部、注重从青年民警中培养干部”和“靠实干出成绩，凭实绩用干部”的用人导向，建立了从基层选拔干部和从青年民警中培养干部的工作机制，极大地激发了广大新民警干事创业热情。
从严治警建设过硬队伍
为了建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的新民警队伍，该监狱出台《新警考核考评方案》，定期对新民警工作情况进行考核考评，考核结果与新民警绩效考核及年终评先评优挂钩。通过加大法律知识、廉政纪律等方面的教育力度，不断增强新民警法治理念和廉洁意识，从而自觉做到文明执法、规范执法和廉洁执法。
同时，努力构建积极向上、健康进取的文化建设载体，不断陶冶新民警的精神世界。加强职业健康保护和心理辅导，建立了新民警定期体检、带薪休假制度，实施“从优待警”工程，极大地增强了民警职业认同感和集体荣誉感。
本文来源: 司法厅
26.06.2016 21:23
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