萍乡：企业收取培训费解除劳动关系要退回

　　5月16日，记者从萍乡市中级人民法院获悉，法院日前审结了一起劳动争议纠纷案件，企业在员工入职时收取了培训费，员工要求解除劳动关系时，企业应当及时退回。

　　2008年10月，黄某被聘请至某一机械制造公司工作，开始时为车工学徒。双方约定：公司负责黄某的技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满五年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在此公司工作，后由于公司少缴纳社会保险费，黄某要求解除劳动关系并退回培训费。一审判决支持黄某要求退回培训费的请求，公司不服，上诉至中院。