“没有彩虹门，没有绿植，会场好朴素！”
“上午作的讨论汇报，中午就全部整理成册了，速度快！”
“代表们敢于亮剑，学校真心听取。”
……
这是记者在南昌大学2014年“双代会”上听到、看到的。这次“双代会”可以用三个词关键词来概括就是——节俭、务实、高效。
“勒紧裤腰带”
“我们要养成‘勒紧裤腰带过日子’的习惯，一定要改了大手大脚、铺张浪费的坏毛病。”这是校长周创兵在前不久结束的工作推进汇报会上说的话。当时，这句话还让不少人面红耳赤。如今，这句话放在“双代会”上，却掷地有声。
台阶上没有铺红毯，主席台前没有摆鲜花，发放的材料双面打印，矿泉水瓶实名制，文件包换成了纸袋，本地代表食宿自理……这一系列变化虽没有“精”这个字，却处处诠释出“精”的深意。“双代会”真正在“勒紧裤腰带”，就连一位在会场做了８年物业的大叔也说：“今年会场布置得好实在，令人感受到了厉行节约风气。”
节俭，不是“抠门”，而是把钱花在“刀刃”上。《校长工作报告》中提到，“适当提高教职工收入，使在职在岗教职工人均收入提高10%～15%左右。同时，保障离退休老同志的生活补贴”、“建立‘爱心基金’,为全体在职教职工购买‘特种重病团体互助医疗保障险’，为全体教职工开展每年一次健康体检”等。虽要“勒紧裤腰带”，但该花钱的地方还是要花，要花在“强学科、精管理、惠民生”的实事上。
“有话请直说”
校党委书记胡永新在第二十一、二十二代表团的讨论会上，直截了当地说：“有什么话大家直接说，不要放不开。”听了这话的代表们不再有顾忌，纷纷打开天窗说亮话。“职工商住房建设要尽快启动”、“体育教学课时系数乘以0.8不合理”、“前湖学院要拿出具体的实施方案”……凭着这股掏着心窝子的劲儿，各讨论点共梳理出两百多条意见建议，并在主席团第二次全体会议上集中反映。
如果说，“双代会”是一棵蓊郁的大树，“民主”就是它的根。学生代表人数增加，且来自不同社团，这是代表构成中的民主；专为老同志开设讨论点，听取老同志代表心声，这是讨论分组中的民主；老同志们只出具体书面总结，不用赶赴现场汇报，这是情况汇报中的民主。民主之举可谓无所不在。
民主是“根”，“务实”就是“干”。《工作报告》客观实际，简洁明了，没有假话、空话和套话，讲实情；代表们现场提问题，领导们仔细记录并解答，出实招；组建前湖学院，加快实施“人文社科繁荣发展计划”，建立校、部、院、系管理体制改革，办实事。务实之风无处令人赞叹不已。
“大家一起来”
“双代会”是了解全校教职工心意的重要渠道，理应而且必须充分发挥它的实用性。而要让全校上下真真正正看到“双代会”的成效，需要校领导、各位代表以及工作人员的共同努力。
要保证“高效”，前期准备和后期跟进是关键。在会议筹备中，秘书组、提案组、宣传组、资格审查组和会务组等工作小组分工明确又相互协作，筹备时间短、任务重，却能做到有条不紊，确保会议开得顺利扎实稳妥。会议结束后，提案委员会正将收集到的150份提案进行及时归类。
“高效”，不意味着时间短，今年的“双代会”就从一天延长至一天半。要出成效，必须在会议内容上做“加法”。开幕会刚刚结束，14个讨论点立即对各工作报告展开讨论，校领导全程参与讨论；讨论后立刻汇总情况形成文件提交秘书组存档。会议安排紧凑，内容却不失丰富。一天半的“双代会”，463位代表反映了教职员工的心声，通过了八项重要《决议》，高效有力。
“双代会”不单纯是作个报告，更不是走走民主过场，而是要在“谋篇布局、深化改革”的道路上真正发挥出“双代会”在依法治校中的独特作用。我们相信，有“节俭、务实、高效”的工作作风，此次“双代会”一定会为推进学校新一个十年改革发展凝聚起强大正能量，开创南昌大学更加美好的未来。
