【关爱教师】学校多措并举为教职工办实事、谋福利

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。只有一流的教师队伍，才能培养出一流的人才。近年来，南昌理工学院狠抓师资队伍建设，提升教师待遇，保障教师福利，关爱教师发展，让广大教职工能够安心从教、热心从教、潜心从教。

一直以来，学校高度重视教师的发展，明确人才强校的发展理念，坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”的原则，出台了一系列有力举措，千方百计为广大教师办实事、谋福利。2021年4月，学校在已为教职工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的基础上，为教职工增加缴纳了企业年金；9月实行的《南昌理工学院提高教职工工资标准和实施方案》，大幅度提高了教职工薪资待遇，人均年收入比往年同期提高30%左右；12月调高了教职工社保缴纳基数，改善了教师退休后的待遇，切实解除他们的后顾之忧。2022年9月，根据《关于调整2022年度住房公积金缴存基数的通知》文件精神及我校决议，对教职工公积金缴存基数进行了调高；同时，在2021年调整后的教职工午餐补助基础上，2022年9月份进一步提高了教职工午餐补助金额，对教职工队伍的稳定与激励起到了积极的作用。

与此同时，学校大力推进师资队伍建设“双百工程”，出台了《南昌理工学院攻读博士学位资助办法》，第一批已资助38名教师攻读博士学位。还开展了多项惠及教职工福祉的公益活动，在每年的暑假，定期为教职工子女举办公益夏令营活动，为考研教师开办免费培训班，为过生日教师派送生日蛋糕，免费给教师发放健身卡、体检卡，教师节发放慰问金等，提升了全体教职工的归属感和幸福感。

这些暖人心、见行动、有实效的举措，实实在在增加了教职工的收入，切切实实解决了教职工的后顾之忧，不断提升了教职工的获得感、幸福感、安全感，保障广大教师潜心教书、静心育人，赢得了广大教师的一致好评。学校教职工纷纷表示，感谢学校多渠道为教职工谋福利、提待遇，让我们在南昌理工学院有了归属感，感受到了“家”一样的温暖，在今后的教学和工作中，我们将恪尽职守、奋发有为，踏实苦干、敬业奉献，以专业的态度、踏实的作风、辛勤的汗水，为建设教育强国贡献自己的力量，为把南昌理工学院建成一所有特色、高水平，国内一流、国际知名的民办大学而努力奋斗。

为者常成，行者常至。为教职工办实事善做善成没有休止符，学校将继续坚持以教师为中心的服务理念，不辱使命，不负众望，把为教职工办实事真正作为履行岗位职责的立足点，保障和改善教职工的切实利益，为南昌理工学院的高质量可持续发展提供坚强的教师队伍保障。（文字/刘波波 张琬臻  审核/占莉萍）