文化聚力 宣传促力 群团合力

中航工业昌飞党委

中航工业昌飞党委切实贯彻落实集团党组要求，坚持文化聚力，宣传促力，群团合力，以弘扬主旋律、激发正能量为主基调，扎实推进宣传文化和群团工作与企业发展共鸣、共舞、共发展，持续发挥宣传文化和群团工作团结人心、凝聚力量的积极作用。

一、用文化力提升企业核心竞争力

中航工业昌飞在战略上高度重视文化力建设，抓实了“精神层、制度行为层、物质层”的企业文化落地体系建设，以文化统一思想，以文化凝聚力量，以文化引领发展，营造出思想同心、目标同向、行动同步的和谐氛围。

（一）着力建设精益文化，打造五大文化特质

按照现代企业建设的要求，中航工业昌飞大力打造“精益文化”、“团队文化”、“问题文化”、“数据文化”、“执行文化”五大文化特质，助推企业的改革发展，彰显出企业文化的勃勃生机和强大生命力。精益文化的核心是持续的改进改善；团队文化注重发挥1+1＞2的效果，实现和谐共赢；问题文化要求干部和部门服务一线，主动暴露问题、发现问题和为基层解决问题；数据文化即通过建立健全用数据说话、奖罚分明的考核体系，实现过程动态计算，变结果为手段；执行文化突出准时化，不推诿扯皮，实现从“人找事”到“事找人”的转变。 

（二）构建“四位一体”文化落地新体系

中航工业昌飞在集团价值观的统领下，做好内部行为规范、文化活动等全面管控的同时，着力促进文化与管理的高度融合，形成了“培育共同信仰、强化思想观念、构建行为准则、强化行为底线”四位一体的企业文化建设落地新体系。

一是培育共同信仰， 即企业目标，促进广大员工树立共同信仰，以实际行动落实和推进企业愿景的实现。二是 强化思想观念， 即过党建引导、宣传教育等作用的发挥，大力倡导责任担当，打造精品。 三是构建行为准则。 在集团价值观的统领下，融合AOS管理的精髓，结合公司实际，提出员工与企业、员工与员工、员工做事等岗位行为准则，即执行第一、表单办事，问题透明、日清日毕，数据说话、持续改善。 四是梳理行为底线。 行为底线的建立要求员工正确处理工作范围内人与人、人与事、人与企业、人与社会之间的关系，是判断员工行为“是与非、对与错”的最低界限。

二、充分发挥宣传舆论也是生产力的作用

中航工业昌飞始终强化舆论导向，以思想激励凝聚人心。对内凝聚正能量，提振精气神，持续抓好直升机发展的系列宣传。对外传达好声音，树立好形象，积极宣传公司品牌形象，广大干部职工的危机感、自豪感、使命感进一步增强。

把握一个导向。 昌飞开展宣传舆论工作，始终牢记姓“党” 姓“航空”，在坚持党性立场和正确舆论导向的前提下，企业各种宣传载体要肩负使命，突出航空企业特色，为本企业服好务，为本企业职工服好务，以此凝心聚力。

发挥两个功能。 一个是激励功能，一个是监督功能。激励功能侧重于讲好昌飞故事，通过对好人好事的宣传，用身边的人教育身边人，用身边的事教育身边事，培养职工的良好文明生活习惯，使员工心往一处想，劲往一处使，有力推进企业的发展。监督功能是通过舆论监督，对企业内部的不正之风，公开报道，严肃批评，扶正怯邪，弘扬正气。

坚持“三注重”。 注重指导性，刊发报道的文章对企业的生产经营管理有指导意义 ；注重专业性，面向本企业的产品专业（直升机和通航产业），加大对外宣传力度，结合市场营销，国内各种产品展等，全面宣传企业产品和形象；注重服务性，服务职工的生产和生活。

做到 “ 四贴近 ” 。 贴近实际、贴近企业、贴近班组、贴近职工。宣传舆论、思想政治工作的基础是主动，落实到具体工作中就是以人为本。做到四贴近，将解决思想问题与解决实际问题相结合，在一定程度上弥补了企业管理的空白，化解了削减企业能量的诸多负面因素，为生产经营工作起到了“减压”和“补台”的作用。

三、建设一支高素质人才队伍

中航工业昌飞团员青年在公司党委的领导下，围绕中心、服务大局，为公司各项工作目标的顺利实现作出积极贡献。 

（一）健全完善青年评先评优体系

建立健全从“青年奋斗之星”到“优秀青年”、到“十佳青年”的评先评优体系，即：“青年奋斗之星”是基础，“优秀青年”是从“青年奋斗之星”中产生，“十佳青年”又是从“优秀青年”中优选产生，并将评选出来的青年先进纳入到公司重要人才培养计划中，作为后备干部、高级技术或技能人才重点培养。

（二）拓宽青年成长成才发展通道

拓宽青年成长成才发展通道，构建“多通道”青年职业生涯发展通道。建立宽带薪酬体系、组织开办综合素质培训班（青年奋斗者班）、建立昌飞“双师型”青年人才培养模式等，注重长远激励，加速青年成长成才，打造一支与公司可持续发展相适应的“高层次”复合性人才队伍，夯实公司技术基础、提升产品质量，持续保持企业的竞争力。 

（三）开展“青字号”系列立功竞赛和比武活动

每年举办青年劳动立功竞赛，组建“罗阳青年突击队”冲刺年度任务，促进公司科研生产经营任务顺利完成。开展涉及20多个工种的青工技术比武。昌飞相继有1名青年荣获第43届世界技能大赛飞机维修项目优秀奖，1名青年在2015年江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛中获得第一名，20余名青年在集团和江西省各项竞赛中获奖。 

（四）用心服务青年，开展丰富多彩的“青年建家”活动

创新形式开展青年系列活动，举办青年登山比赛、歌手大赛、青年志愿者服务队、新员工联欢晚会等，丰富青年职工业余生活。近三年来，开展了12次昌飞未婚青年联谊活动；开展登山、歌手比赛等文体活动共60余项；积极构建“昌河青年帮帮团”微信平台、迎新微信等青年服务平台，为青年业余生活提供便利。

四、以人为本，上下同欲，凝心聚力促发展

中航工业昌飞工会充分发挥桥梁和纽带作用，以“抓竞赛、树标杆、促帮扶、强素质、办实事”为载体，真正做到难点工作有新突破，服务基层有新作为，民主管理有新做法，困难帮扶有新进展，为实现公司科研生产经营目标发挥工会组织应有的作用。

（一）以劳动竞赛为手段，建功立业，展示风采。

定期开展“双文明”劳动竞赛、操作能手大赛、岗位练兵等专项劳动竞赛，举办职工技能运动会，组织开展技能培训等，搭建平台，不断提升一线广大职工以及技术业务骨干的技能水平和敬业精神。着力发挥劳动模范在公司科研生产经营中的示范、引领和骨干带头作用，加速培养一支掌握现代科学技术和较高职业技能的职工队伍。

（二）以劳模等先进人物为标杆，创先创优，敬业奉献。

创新和完善各类先进和劳模评比方法，将真正的人才选拔出来做标杆、立榜样。 每年评选先进生产者、明星职工、总经理特别奖、劳动模范，严格考核评比办法，其中，先进生产者在获得过一次及以上季度“先进生产（工作）者”称号职工中择优评选。劳动模范必须在季度先进生产（工作）者基础上评比、推荐，向一线工人及技术骨干倾斜。

加强对劳模等先进人物的事迹宣传。 中航工业昌飞已连续5年隆重举办了规模盛大的劳模颁奖晚会，并利用报刊、电视、道旗、微信等广泛宣传劳模等先进事迹，弘扬劳模精神，激励干部职工以劳模先进为榜样，创先创优，敬业奉献。

（三）以职工之家为依托，关爱职工，促进发展。

职工之家促和谐。 中航工业昌飞广泛开展“职工小家”创建活动，并为符合条件的职工活动场地投入乒乓球台、书架等器材。近年来，基层单位工会中有1个国家级、3个省级、5个市级“模范职工小家”，中航工业昌飞工会也获得了“全国模范职工之家”荣誉称号。

服务职工在基层。 中航工业昌飞兴建职工活动中心和高标准职工体育馆，成立中航工业昌飞文化体育协会。坚持高温慰问，节日慰问，大病援助等一系列“服务职工在基层”活动。职工健康体检由原来的4年一次改为2年一次；每年组织职工参加长疗、短疗；坚持春节慰问和日常慰问及困难补助相结合，夏季为加班职工送清凉，冬季为加夜班职工送温暖。

（四）以活动平台为载体，愉悦身心，以人为本。

中航工业昌飞工会每年确定一个主题，开展系列文化体育活动，使职工群众文化体育活动系列化、系统化、大众化、精品化；贯彻“你帮我帮互相帮，大病重病有保障”思想，为公司退休及在册职工办理“中航工业昌飞职工医疗互助基金”，有效缓解职工因患大病、重病而造成的家庭实际困难，彰显公平、尊重弱者，向收入低员工倾斜，充分体现以人为本，提升职工的幸福指数。（王少谦、陈凤琴）