新余中院采取四项举措服务经济社会发展

        妥善处理劳动争议，促进和谐用工关系。针对近年来该市劳动争议日趋增多的现象，该院本着以预防为基础，以调解为主线，以审判为重点，以服务为保障的原则，真正做到“快立、快审、快执”，妥善化解劳动争议。在保障劳资双方合法权益的同时，帮助企业规范用工，促进用人单位完善医疗、失业、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。

          深入企业走访，高度重视企业所反映的问题。该院通过召开全市首届外资、港澳台资企业司法服务座谈会及深入企业调研的方式，倾听企业心声，收集企业反映问题的意见建议112条，共涉及11个方面。对于其中的涉法问题，该院一一进行了解决处理，属于其他职能部门职责范围的，该院积极与有关职能部门进行沟通协调，并将处理情况及时反馈给企业单位，真正做到及时处理和回应。

        建立定期联席会议机制及联络员制度，为企业构建信息反馈平台。该院牵头联合市司法局、市外事办、市台办及全市侨资企业建立定期联席会议机制，以每年召开一次为原则，以企业需要为补充，对实际工作中出现的新问题、新情况进行研究探讨。同时，四部门与各企业均设立一名信息联络员，负责收集与法律服务、司法纠纷有关的信息并及时进行沟通，真正为企业构建一个能有效反映实际问题的新平台。

        建立法律服务团，帮助涉外企业处理涉法问题。该院联合市司法局、市外事办、市侨办成立法律服务团，聘请五名律师为服务团成员，为涉外企业免费提供一般性法律咨询服务，并适时组织开展法律宣传公益活动，弥补涉外企业在涉外司法问题上存在的盲点。