新余：向非公企业推动落实“两个责任”建设

　　新余在全力抓好行政事业单位“两个责任”落实的基础上，积极探索非公企业纪检组织建设，着力推进“两个责任”在非公企业的落实。

　　 齐抓共推，组织建设开枝散叶

　　该市纪委紧跟全市非公企业党建工作的步伐，启动全市非公企业纪检监察组织建设工作。主要领导提前谋划、科学布局，分管领导组织、推进，各县区纪委书记亲自抓，企业党组织具体落实。在非公企业纪检工作人员选用上，拓宽用人渠道，灵活多样、不拘一格地选优配强，形成了监督合力，增强了监督实效。根据工作开展之初确立的组织和工作全覆盖的目标，开展全市非公企业纪检监察组织建设月活动，要求符合条件的非公企业全部完成组建纪委的相关工作。加强服务指导，组织部分非公企业纪委书记到沿海企业学习考察。举办培训会，邀请了党风政风监督室、信访室负责人讲课，编印了学习资料。向每个非公企业派驻1名联络员，做好政策服务、工作指导，努力把联系点建成了示范点。

　 　挂帅出征，主体责任固土涵源

　　全市各非公企业党委积极建立纪检组织，做到人员经费保障到位。江西瑞晶公司在纪检人员安排上采取“交叉任职”的方式，在关键部门、关键岗位选配了3名纪委委员、并聘请4名非党员职工任监察员。江西亿铂公司设立了工会账户，党委书记在工会账户可直接签字报销用于纪检工作的开支。久隆带钢公司公司每年拿出一定财力用于纪检委工作，做到实报实销。把党风廉政建设工作纳入企业重要议事日程，融入企业改革发展稳定大局，与生产经营管理工作一起研究、一起部署、一起组织实施、一起检查考核。该市各非公企业纪委成立后，加强企业党员的教育、企业内部管理、源头防腐、惩治腐败，提高企业管理水平，营造良好的发展环境。大张旗鼓地开展廉政宣传教育工作，建设廉政文化长廊，开辟纪检工作宣传专栏，设立纪检督察举报信箱，开通举报电话，安排专人办理信访件，发放纪委联系卡，创建了党建纪检工作QQ群。组织中层以上管理人员及关键岗位管理人员反腐倡廉警示教育馆，举办了“廉洁从业，预防职务犯罪”法制教育讲座，把廉洁文化知识“进车间、进班组、进岗位、进班子”，较好提高了党员干部的廉洁从业意识。

　 　真抓实管，监督责任落地生根

　　非公企业纪委在党委的领导下，抓住“牛鼻子”，种好“责任田”，  强化纪律监督，不断推进党风廉政建设，积极组织协调反腐败工作。强化内部管理，堵塞漏洞，防范未然，实现纪检督察关口前移，确保企业党风廉政建设规范化、制度化。结合企业实际，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识。赣锋锂业公司从2013年至今，党员干部主动上交客户赠送的礼品或红包共计7起，总价值近万元。各非公企业纪检工作人员对凡涉及到职工利益经常过问，督促公司及时办理，有效地保护了职工的利益。

　　非公企业纪委把监督问责作为日常的主要工作来抓。江西青春康源公司纪委监察审计部近两年时间开展了30个审计项目，调查核实事项3件，共审计查出各种违纪违规金额529.51万元、管理不善造成损失浪费金额91.18万元，处理处罚违纪违规人员21人次，处罚金额14.68万元，稽查退回不规范合同5份，查询签约价格高出市场价合同2份，节约资金近万元，促进增收节支11.2万元，为各子公司、部门提出改进和加强管理建议111条。升阳公司纪委两年共查处行政违纪违规案件20余起。

　　该市非公企业纪委充分发挥职能作用，加大查处违反公司各项规章制度的违纪、违规行为力度。瑞晶公司纪委成立以来共查处435起行政违规违纪事件。2012年8月查处工艺技术部组件工艺主管在其位不谋其政、工作上不作为，给公司造成重大经济损失约12万余元的违规违纪事件；9月查处财务部出纳在公司领导未签批的情况下发放资金，发现了管理纰漏，促使公司财务部健全完善了相关制度和流程，避免了类似重大事件的发生；2013年12月查处子公司管理技术员账目核对错误，导致生产计划多下一千余套订单造成重大损失事件，采购部采购员严重失职等事件，都给予了开除处理，为公司员工敲响了警钟。江锂公司纪委成立当年查处违反公司管制规定案件7起，下发督察通报7期，为公司发展发挥了保驾护航的作用。（新余市纪委  范泊静）