新余市多举措促进区域内师资均衡

　　城乡差异造成许多年轻人不愿到农村从教，或者年轻教师流失严重。去年，我市通过招聘、调剂、交流等方式促进教师队伍年龄、学科结构合理，促进区域内师资均衡。

　　去年，我市面向社会认定教师资格1540人，共招聘教师66名，面向教育部6所师范大学应届毕业生选聘教师10名。去年秋季，我市全面启动了义务教育阶段校长教师交流轮岗，共34名校长、561名教师参加交流轮岗，交流轮岗比例达到17.2%，其中骨干教师达到交流人数的35%。按国家规定编制标准配备学科教师，农村小学师生比达到1：18.3,农村初中师生比达到1：13.3，城乡师资队伍更趋均衡。

　　同时，我市从2006年开始对全市农村教师实行岗位津贴制度，改善教师的工作、学习和生活条件，依法保证教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平，提高教师地位和待遇。实行农村教师平均每月300至500元岗位津贴制度，从去年起，乡镇学校教师享受每月200元到450元不等的乡镇工作补贴。教师公积金缴存比例提高到基本工资和基础性绩效工资的12%，实现与公务员同等待遇。