新余：廉政档案扎紧领导干部防腐藩篱

　　今年以来，新余市在干部监督管理上，创新思路，把关口前移，推行廉政档案制度，进一步健全廉政风险监督体系，扎紧防腐藩篱。

　　建立廉政档案，主要采取以电子档案为主、纸质档案为辅，内容要求真实全面，强化日常管理，注重作用发挥。廉政档案主要包括基本情况、工作简历、家庭成员及主要社会关系、个人重大事项报告、个人涉及党风廉政问题线索来源及主要内容、线索处置情况、廉政情况等方面。为增强档案信息的真实性和准确性，要求每份廉政档案必须由本人填写并签名，如发现瞒报、虚报等情况，将根据情节轻重给予组织处理。建立廉政档案管理卷宗，配置廉政档案柜、实现 “一人一卷宗”。每季度由监察室专人负责对档案有关内容及时进行更改、补登和督查，严格做好档案的安全、保密、保护工作。按照干部管理权限，加强对党员监督、教育、保护和警示，将党员干部廉政档案作为对党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　“我们的廉政档案，与其他地方的不同之处，是增加了个人涉及党风廉政问题线索来源及主要内容、线索处置情况等方面的内容，由监察室根据走访调查后的实际情况来填写。如果举报不属实，就要及时给予澄清。如果情况属实就要及时约谈，并记录在上。”新余市纪委第四纪检监察室干部章明渊谈到注重廉政档案发挥作用时如是说。

　　截至目前，新余市已为730余名市管县级干部建立了廉政档案，并且已着手向县区科级干部延伸。（新余市纪委）