围绕“新余有爱”主题 唱响“工会有为”旋律

为全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委七届十一次全会精神，弘扬社会主义核心价值观，培育新时代雷锋精神，近来年，新余市总工会在全市工会系统广泛开展职工志愿服务活动，紧紧围绕“新余有爱”主题，唱响“工会有为”的旋律，取得了较好的成效，为促进新余精神文明建设和良好道德风尚的形成，起到了积极的推动作用。同时也得到了市委、市政府，市四套班子主要领导及社会各界的高度评价。市委主要领导和分管领导都对市总工会职工志愿服务工作作出重要批示，给予充分肯定。

一、统一思想，加强领导，为推进职工志愿服务工作奠定坚实基础

一是统一思想，开成共识。市人大常委会副主任、市总工会主席谢桂生同志高度重视职工志愿服务工作，多次主持召开党组会、主席办公会和专题工作会等会议，研究部署职工志愿服务工作，把职工志愿服务工作作为一件大事摆上重要议事日程，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全会上下齐抓共管”的全市工会职工志愿服务工作格局。

二是加强领导，落实责任。市总工会切实加强对职工志愿服务工作的领导，把职工志愿服务工作列入市总对基层工会工作的年度目标重点督查内容，要求各级工会领导干部率先垂范、带头参与职工志愿服务活动。市总工会成立了由常务副主席任总队长，分管副主席任副总队长的全市职工志愿服务总队，对全市职工志愿服务工作进行组织和协调。市总工会专门出台了《关于深入开展职工志愿服务活动的实施意见》，并对与困难职工子女结对助学、职工无偿献血、心理援助等8个职工志愿服务项目，专门指定了市总工会相关职能部室为牵头部门，明确了责任领导和责任人，提出了工作要求，落实了工作责任。

二、发挥优势，注重特色，树立新余职工志愿服务工作品牌

一是广泛发展，壮大职工志愿服务队伍。每年3月5日，新余市总工会在全市工会系统“学习雷锋月”活动启动仪式上向全市职工发出《职工志愿服务倡议书》，倡议动员全市职工投身到志愿服务中，以“当一名职工志愿者，做一件有意义的事，树新时代新余职工形象”为主题，汇聚起追梦圆梦的正能量，成为良好社会风尚的倡导者，成为社会主义精神文明的传播者、实践者。很多基层工会领导带头参加志愿服务活动。

市总工会以点带面，在全市各级职工志愿服务队中，重点选择了60支职工志愿队抓实组织建设，通过举办专题讲座、报告会等形式，积极传播志愿服务理念，激发职工参加志愿服务活动的热情，发展职工志愿服务队员2万多人。同时，市总工会对这60支志愿服务队的活动进行重点指导和督查，使它们做到了组织健全、制度完善、职工广泛参与。市公安局工会利用开展“学雷锋月”活动这个契机，不断夯实职工志愿服务组织建设，发展壮大职工志愿服务队伍，在全市公安机关组建职工志愿服务队11支，发展民警职工志愿者679人，使全市公安系统各部门中职工志愿者的比例均不低于在职人数的50%。

二是发挥优势，打造职工志愿工作品牌。市总工会分专题活动和专业活动两种方式开展职工志愿服务活动。如，在专题活动方面，每年3月5日，市总工会在抱石公园广场举行全市工会系统“学雷锋月”职工志愿服务活动启动仪式，动员全市广大职工积极投身职工志愿服务。全市工会系统33支职工志愿服务队，522名职工志愿者在现场开展了形式多样的“学雷锋”职工志愿服务，为群众提供修理电器、理发、磨刀、擦皮鞋、洗眼镜、无偿献血、政策法律咨询、心理健康咨询、医疗义诊、应急救护培训、发放科技文化书籍等志愿服务项目36个，免费修理家电63件，为群众理发42人，发放科技文化书籍260多册，接待义诊、电脑维修等各类服务570余人次，150多名职工现场参与无偿献血。

在专业志愿服务项目方面，组织2000多名职工志愿服务队员与2000多户困难职工家庭进行结对帮扶，送去慰问金和物资200多万元；组织400多名职工志愿者与400多名困难学子结对助学，送助学金40多万元；在全市建立职工心理咨询室12个，举办心理健康知识讲座30多场，为500多名职工提供了心理减压服务；组织了4千多名职工参加了无偿献血活动，市总工会荣获了全省无偿献血促进奖和全市无偿献血先进单位称号。

三、做好表率，长抓不懈，建立职工志愿服务工作长效机制

一是发挥表率作用，推进志愿服务常态化。市总工会机关的党员志愿服务队和职工志愿队，先后开展了关爱孤寡老人、与困难职工子女结对助学、维持交通秩序、农民工法律咨询、心理援助、清扫卫生、为城中村捐赠图书，为群众送春联等志愿服务活动16次，影响和带动全市工会职工志愿服务活动的深入开展。市总工会机关职工志愿服务队还联合基层工会职工志愿服务队一起，广泛开展职工志愿服务进企业、进社区、进乡村活动，共开展职工志愿服务活动26次，平均每月至少开展志愿服务活动两次，做到了志愿服务的常态化。据不完全统计，全市共有136家基层工会组织开展了形式多样的职工志愿服务活动，约2.6万名职工通过各种形式参与活动，共为群众免费修理家电、磨刀、理发等800余次；开展医疗义诊活动35场，诊疗人员1000多人次；开展政策宣传、法律咨询等服务150多场次，接待群众3000多人；免费发放各类书刊8000余册，送戏、送电影、送文化进基层26场；举办各类心理健康知识讲座16场，为群众义务心理减压、疏导约230人次；开展清扫公共场所卫生活动80余次；4000多名职工参与无偿献血，一名职工成功捐献眼角膜。

二是建立长效机制。加大宣传力度，充分发挥宣传阵地的作用，普及志愿服务知识，宣传志愿活动的经验和志愿者感人事迹，营造有利于志愿服务的浓厚氛围。市总工会在各级报刊、网站、信息发表有关职工志愿服务工作的稿件60多篇，新钢公司工会在《新钢每日新闻》上开辟“职工志愿服务”专栏，弘扬正能量，为学雷锋活动开展营造良好的氛围。并积极引入社会力量，与826影视工作室共同摄制了《伸出手，你就是身边的雷锋》公益广告，通过电视、网络、微信等媒体广为传播，在职工中引起了较好的反响。完善激励措施。强化了对职工参加志愿服务活动的管理，对经常性参与志愿活动、取得较好成绩、广受群众好评的职工，及时向本单位党委行政汇报情况，争取适时为其提供工作上的便利，并在晋职晋升、学习培训、年终个人考评以及各类评先评优等工作中予以政策倾斜或优先考虑。