新余破解招工难

（江西广播网2月9日）新余市正着力构建以光电信息、新能源、新材料等产业为核心的新型工业城，如何打破区域劣势，让招工不再难？政府、企业一起想办法，出高招。新余台记者李昂报道：
江西亿铂电子科技有限公司是我省首家打印耗材产业企业，发展势头良好，去年以来公司新建了一个上万平米的厂房，新增岗位近500个，公司人事总监 尚文献告诉记者，新厂房何时投产，关键还得看招工情况。
（出录音）“现在各个企业为了招工是拼尽了浑身解数，我们今年也采取了填简历抽红包措施，目前应聘人员非常踊跃。”（止）
招工难，招高端人才更难，是摆在当地不少企业面前的普遍难题，加强校企对接，提高薪资待遇，广泛发布招聘信息，企业管理者们没少费脑筋下功夫。江西赣锋锂业股份有限公司人事部长吴红双。
（出录音）“新能源行业目前主要做的好的是在沿海城市，这些人才到内地来工作的话意愿性就不是很强。那我可能会用到一些原来没用到过的招聘方式。比如说猎头服务，我们会委托一些机构去帮我们去找这样的人才。”（止）
企业卯足劲放大招，而当地政府也没闲着，借助人社部门现有的信息发布平台，有关部门变被动登记转为主动登门服务，搜罗企业用工需求，通过政府购买服务助力企业宣传招聘，2月7号由新余市人社局主办的大型招聘会共入驻企业360多家，提供岗位1万5000多个，现场签约人数达3000多人，都比去年提升了20%以上。
求职者胡先生：（出录音）“我是通过就业局的公众号上看到的，招工单位比较多，信息也比较全，选择比较多。”（止）
去年以来，新余市还以分宜县作为试点，在辖区村、镇开设人力资源和社会保障工作站，服务农村劳动人员挑选应聘岗位。新余市劳动就业服务管理局副局长廖敏华表示，下一步，新余市将实行人力资源和社会保障工作站全市乡村全覆盖。
（出录音）“我们全市有426个自然村，要全部配备一台电脑，一台打印机，2018年年底必须要完成。”（止）