【新民网】金牌讲解班学生 请你留下来

http://news.xinmin.cn/shehui/2013/12/12/22923343.html

“江西风景独好”这句口号，已经成为江西旅游的名片，而作为旅游业的另一张名片——导游，他们的综合素质仍是一根软肋。据悉，首届金牌讲解班学生，将于明年6月毕业，目前正处在择业、就业的关键时刻。作为高级导游讲解人才，他们将如何选择，是否会留在江西，为推进我省建设旅游强省发挥怎样的作用？

　　以“精湛的才艺、优雅的气质、深厚的底蕴、娴熟的技能、俊美的形象”5项具体要求培养的金牌讲解班的学生，拥有一定的综合素质。他们学习的内容丰富多样，以金牌讲解专业课程为主体，如模拟导游（双语）、江西旅游历史文化、旅游审美专题等，辅以一定量的英语语言类课程，并匹配素质教育课程。

　　给他们讲课的老师都有一些名气。国家旅游局人事教育司副司长余昌国、省旅游局副巡视员曾宜富、江西师范大学文化研究院常务副院长杨颖等都走进课堂，面对面地传授和讲解知识和技能。

　　同时，理论与实践相结合，金牌讲解班的同学已经赴庐山、三清山、龙虎山、明月山、深圳国旅、凤凰沟等地进行“实战演习”，在实习地获得进一步的成长。

　　目前，我省在江西师范大学、江西科技师范大学各设立了一个金牌讲解班，共57名学生。该班级学生的选拔模式开辟跨专业、跨学院选拔新路径，开创了政府、高校、行业、企业协同培养旅游人才的新模式。

　　12月5日，在全省高校金牌讲解班与主要旅游景区对接工作会上，来自11个设区市的旅游局长、21个省内旅游景区以及4家省内大型旅行社的主要负责人逐个“推销”自己，希望金牌讲解班的学生选择他们并留下来工作。

　　“目前庐山的导游存在青黄不接的现象，只要金牌讲解班的学生愿意留下来，我们都接收。”庐山管理局负责人这样告诉记者。今年有4名金牌讲解班的学生在庐山实习，工作能力和综合素质令人满意。

　　相比于传统景区，一些新兴景区的态度更积极，当场给出了待遇。神龙源管委会主任杨贵发告诉记者：“新兴景区更加需要金牌讲解员，我们需要5名以上的讲解员，待遇是包食宿、五险一金，底薪为3000元。”

　　不仅是景区，省内各大旅行社也纷纷抛出橄榄枝，万达亚细亚国旅副总经理陶春告诉记者：“目前金牌讲解班的学生基本上都在景区实习，我们非常欢迎他们来旅行社实习并留下来工作。”

　　虽然景区和旅行社抛出了“多多益善”的橄榄枝，但是记者了解到，部分金牌讲解班的学生仍然处于观望阶段。

　　一位金牌讲解班的学生告诉记者，在省旅游局组织的班级与旅游景区对接会上，她向心仪的景区投递了简历，但是没有收到回音，该景区负责人告诉记者，他们也很满意这位学生，但是无法与该校联系，不能进行进一步的信息沟通。

　　为了使学生与景区对接通畅，为供需双方搭建沟通平台，记者获悉，省旅游局将加强统筹协调，高校将做好毕业生的就业引导和跟踪落实工作。

　　另一部分选择观望的学生，是因为持有“旧有观念”，希望能够进入体制内工作。一位景区负责人告诉记者：“我们景区是企业运营模式，不存在编制问题。”

　　江西科技师范大学首届金牌讲解班学生杨晓雪告诉记者：“我个人是不注重编制的，发展平台和发展空间才是我看中的，但是希望景区能够尽力为我们提供好的条件，我们也会用行动和感恩的心回报。”

　　“同学们应该转变就业观念，不能因为旧有观念而束缚自己的发展。”江西光大国旅总经理姜江告诉记者：“企业也是一个锻炼自己的好地方，特别是当前，希望学生们能沐浴深化改革的春风，绽放自己的个性。”

　　本报记者游静实习生卢小妹