《新法制报》报道：创新教育载体铺就成长“快车道”
27.06.2016 21:33
本文来源: 司法厅
创新教育载体铺就成长“快车道”--省温圳监狱实施育才工程,夯实青年民警职业底色
本报讯 宋秉根 记者徐小勇报道：开展警示教育，严守职业底线，不闯“红灯”； 大力推行“导师制”，缩短了新警适应周期，加速了其职业成长……今年来，省温圳监狱以监狱民警核心价值观为指引，通过打造育警新机制，全面实施促进加速青年民警“职业成长、岗位成才”的育才工程，着力打实青年民警职业底色，为监狱科学、可持续发展提供了坚实的人才支撑。
近两年，随着公务员招录力度的加大，温圳监狱35岁以下青年民警已占全监民警80%以上，其中“80后、90后”占民警总数的70%以上，而他们中90%以上工作在罪犯改造的最前沿，已成为基层监区的主干力量。
为从起点打牢青年民警“忠诚、奉献、公正、专业”的思想根基，监狱全面实施促进加速青年民警“职业成长、岗位成才”的育才工程。今年来，监狱先后组织开展了如“我的监狱职业观”、“我为警徽添光彩”、赴红色故都瑞金开展“传承红色基因、践行核心价值观”等主题教育活动。
针对新警工作经验不足、社会阅历浅，易受不良社会风气影响的现实，通过组织开展“算好七笔账，走好从警路”专题警示教育活动，引导青年民警找准人生坐标、牢记职业操守、严守职业底线，不闯“红灯”，不踩“红线”，始终清白做人、清廉从警。
该监狱大力推行“导师制”，根据新民警所学专业、兴趣爱好、个性特征、能力取向等进行甄别，实行“导师制”，为新民警确定3个月帮带期，有针对性安排政治强、业务精、作风实、经验丰富的民警为入门“导师”，缩短了新警适应周期，加速了其职业成长。同时，搭建信息通畅的交流平台，拓宽与年轻民警交流渠道，增进沟通理解。如紧密结合青年民警“e”族特点，在监狱内网上设立论坛社区、观点交流、领导信箱等栏目，让年轻民警通过内部共享网络平台发表心声，交流观点，碰撞思想。
本文来源: 司法厅
27.06.2016 21:33
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