旗帜的力量：安源区党建工作纪实

又是一年岁首时，转型跨越正当时。去年，安源区党的群众路线教育实践活动从严从实，“两下沉三畅通”工作机制全面升级，“连心、强基、模范”三大工程步履坚实，党风廉政建设踏石留印……每一项顶层设计，每一项具体举措，每一次整改落实，彰显的是安源区广大党员干部在新常态下主动作为、深化改革的勇气与智慧。

挥好“指挥棒”，牵住“牛鼻子”——以党建工作新思路服务改革发展

“各级党委要始终坚持把抓好党建工作作为最大的政绩来抓好落实，坚决履行‘第一责任人’职责，避免党建和经济发展‘两张皮’现象，全力推进党建与发展两轮齐驱……”1月30日，安源区区委书记程结林在全区基层党建工作述职评议会上又一次强调党建工作重要性。 安源区委始终坚持发挥总揽全局、协调各方的作用，以落实党建工作责任制为抓手，做好顶层设计，立体化、动态化、人本化推进党建工作。先后出台一系列文件，着力提升党的执政能力建设，着力保持和发展党的先进性，着力深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。要求各基层党组织坚持把党建工作与政治、经济、文化、社会、生态文明建设“五位一体”有机结合，以党建工作推动经济社会发展，以经济社会发展检验党建工作成效，在全区上下形成了齐抓共管的党建工作大格局。去年，区委共召开常委会15次，周协调会25次，现场会14次，专题会5次，共推进办结事项353项，有效地将党建工作融入全区改革发展稳定的大局之中。

用好“压力器”，搭建“大舞台”——以党管干部新成效支撑转型跨越

安源区委始终把选人用人、解决突出问题、从严治吏、惩腐肃贪作为党建工作的首要任务，在广大党员干部中继续发扬“团结、务实、创新”精神，打造出安源风清气正的政治生态环境。 该区高度重视干部培养和管理，推行“红色堡垒、红色精英、红色服务、红色示范”“四大红色计划”，切实加强广大党员干部党性教育和理想信念教育，保持了党员队伍的纯洁性和先进性。2014年率先创新实施了科级干部和副科级后备干部务实档案管理办法，初步实现了一次性考察向常态性考察、评价性考察向记实性考察的转变。推出了“三述三评三票决”、党员先锋创绩“百分制”考核等制度，切实加强党员的教育、管理和监督。在干部的选拔任用上，区委注重把能力强、素质高、本领硬的党员干部放在改革发展的一线攻坚克难，去年以来，有23名组织认可、群众满意的副科级干部得到提拔重用。在新一轮村(社区)党组织换届选举中，该区整顿软弱涣散党组织7个，采取“公推直选、两推一选”方式，共选出党组织成员411名，成为带领群众致富奔小康的领头雁。

把好“风向标”，服务“大民生”——以党建活动新作为夯实执政根基

基础牢，则政权稳；基层治，则天下安。

智慧安源系统上一条“关于请求建立城郊长兴馆老年活动中心的意见建议已办结”的信息赢得了城郊老人的点赞。总投资290万元，占地面积420平方米，集图书阅览、文化娱乐、医疗保健为一体的长兴馆老年活动中心，可同时容纳200名老人开展文体活动。这是安源区积极开展“三联动、三畅通、三覆盖”行政服务体制改革的一个缩影，更是安源区党组织倾情服务百姓的写照。

为夯实党的根基，去年该区深化实施“两下沉、三畅通”群众服务机制，投入1000余万元，在全省率先推行“三联动、三畅通、三覆盖”行政服务体制改革，建成了区、镇、村三级综合服务中心平台，全面提高了行政服务效率和水平。同时，在党员干部中开展了“百村千户大帮扶，真心实意解民忧”活动，全区490余名科级干部“入户结亲”1700余户，为群众解决诉求7000多件，深得群众好评。在区委与“群众面对面”群众路线教育实践活动中，民主测评满意率达100%。 基层党建的点点滴滴，汇聚成“一个党员一面旗”的群像。新常态、新征程，安源已出发，以更鲜明的导向、更务实的作风、更有力的担当为全面深化改革，加快建设转型示范区，争当全市经济社会发展排头兵提供坚强的组织保障和不竭动力。