既要“走出去”，又要“请进来”

工会主席、干事下基层调研了解工作信息，会员代表来到工会测评工作畅谈意见建议，这是近年来新钢工会在会员评家工作中，建设工会组织与会员双向沟通桥梁，拓宽民主管理渠道方面所呈现的新气象。通过“走出去”和“请进来”这两种评家方式的结合，新钢工会的会员评家工作信息传递更顺畅及时了，评家质量更高了，民主和谐的工会工作氛围更浓厚了。

从2014年5月起，新钢集团公司工会主席多次来到工会组织设立在集团公司下属各单位的技师工作站、员工实训基地，实地了解相关工作情况，搜集基层单位对工会工作的意见建议。和工会主席一样，一年里，集团公司工会的工会干事们也陆续以下基层跟班劳动的形式，沉下心和一线员工朋友们共劳作、话改进，有关于建家、评家工作的信息，在工会工作者主动与员工们的沟通交流中，及时、真实地掌握。

在主动深入一下与会员进行沟通交流的同时，新钢工会还把会员朋友们请进工会，请他们发声，让会员打分，让评家工作在会员的参与下得到促进和提高，以此形成了评家工作中的双向沟通良好局面。

去年12月10日，在新钢工会召开的第六次员工代表活动日暨工会创新工程评审会上，13个二级单位工会主席台上汇报工作创新情况，14个员工代表台下聆听并且打分评比，通过这一方式，新钢工会将“晒创新”和“听民意”有机结合，在贯彻落实群众路线的同时，让会员评家活动以一种新颖的方式接上了地气。

采访中新钢工会有关负责人表示，新形势下，评家工作要注重工会组织与职工的互动，不“固步自封”，不“闭门造车”，开放式、交流式的工作方法是改进评家工作效果、取得职工信赖认同的有效方式。如今，从实际情况来看，近年来新钢工会连续开展的“形势任务报告会、员工代表活动日、工会工作大调研、防暑降温工作视察”等一系列会员评家活动，不仅牢牢抓住了民主管理这一要素，还呈现出双向沟通、持续改进这一崭新局面，“走出去”与“请进来”形成了和谐互动。