昌樟管理处开展岗位竞聘让有为者有位

为推动“让吃苦者吃香、让实干者实惠、让出格者出局、让有为者有位”的管理新理念落地生根，近期，昌樟管理处各单位纷纷开展了岗位竞聘活动。

3月18日，昌樟管理处昌铜养护应急所开展了中层管理人员竞聘面试活动，面试采取竞聘演讲、面试答题相结合的方式进行，竞聘人员首先进行3分钟的竞聘演讲，随后对面试官的提问进行作答，主要考察了面试人员的临场应变、管理能力等。面试后，还现场公布了竞聘人员的成绩。

3月21日，昌樟管理处铜鼓收费所铜鼓站举行了收费班长竞聘活动。此次班长竞聘分为报名资格审查、笔试、演讲答辩、公示总分等环节，采取笔试、演讲答辩相结合的方式进行评选。竞聘中，竞聘人员首先参加了收费业务知识的笔试，随后进行了个人竞聘演讲，竞聘人员围绕“如何当好一名班长”这一主题，阐明了自己担任收费班长的优势及理由，并提出了工作思路与设想。最后评委组根据竞聘人员两项测评得分选拔出了5名收费班长。

为进一步优化收费工作班组建设，昌樟管理处宜丰收费所也于近期开展了收费班长竞聘。4名员工通过业务理论笔试、面试答辩和民主测评三个竞聘环节的较量，最终脱颖而出。尤其是在面试答辩环节，选手们以高昂的斗志和饱满的热情，结合目前正在开展的收费“三率归零”活动和深化“幸福昌铜”品牌内涵，分别就自身优势、如何加强班组建设和如何当好一名收费班长等方面，紧扣主题作了精彩的演说和答辩。

“我觉得这样的竞聘更能体现公平性，竞聘上岗者也更能得到大家的信服。”昌樟管理处一名员工告诉笔者。以往收费班长这样的岗位都是以任命的形式产生的，现在通过竞聘方式，更能体现公平、公正，不仅给优秀人才搭建了施展才华的平台和创造平等竞争的机会，还为单位营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。（胡艳梅　陈昌平　李平）（来源：中国交通报驻江西记者站　江西交通编辑部）