昌飞公司围绕问题文化开展主题教育实践活动

为进一步提升全员职业道德素养，加强干部、党员和职工群众的工作作风和职业道德建设，近期，昌飞公司集中组织开展了“转作风、强管理、树形象”教育实践活动，活动围绕问题文化、服务意识提升等方面开展。昌飞公司强化企业文化建设工作，从理念、制度、行为上进行创新文化体系建设，提出建立问题文化。公司提出问题“三要素”，即围绕科研生产主线、眼睛向内、解决问题；问题“三分类”，即现场生产技术质量问题，内部管理问题，建议类问题。

昌飞公司围绕“问题文化”落地，扎实开展领导班子民主生活会。各单位严格按照领导班子民主生活会要求，主动征求群众意见，认真查摆工作和作风方面存在的突出问题。表面处理厂发放征求意见表给4个党小组、5个工段,收集意见和建议共23条。数控厂勇于面对自身存在的问题，敢于正视问题背后的问题，快速准确地解决问题，使得车间班子在调整中仍能保证各项管理的平稳提升。铆装厂通过调查表征集群众意见，了解群众满意度情况，积极完善和改进班子及成员的工作作风。据不完全统计，公司直属43个单位班子及238名副处以上岗位干部共征集查找出问题800余条。对查找出的问题，能及时整改的，都制订了整改措施，并将整改解决问题的措施落实到责任人，上传至昌飞集成管理平台进行管控。为保证实效，公司党委组织部列席参加了其中30个单位的民主生活会进行监督。

昌飞公司围绕“问题文化”，提升“服务意识”，扎实开展副处岗以上领导干部服务基层活动，公司各单位副处岗以上干部积极深入一线，协调帮助解决车间具体问题300余项。围绕“道德底线”征集，集中召开质量、职业道德底线和“问题暴露”专题会。单位各类问题暴露专题会，都提前对会议要求进行了宣贯和准备，参会人员能以负责任的态度，敢于直言提出本单位管理上存在的薄弱环节，并能通过一些现象指出问题背后的原因，使问题暴露比较充分。这些都为公司和各单位即将进行的三项制度改革和管理技术提升年活动提供了有益参考。公司围绕“服务型党组织”建设，开展“转变作风、创建服务型党组织之我见”征文活动。

此次教育实践活动达到了预期效果，进一步提升了昌飞公司各级党组织和广大干部的问题意识、责任意识和服务意识，为推进全年科研生产任务圆满完成，全面开展群众路线教育实践活动奠定了坚实的思想基础。（江非）