赵爱明：为深化改革立好选人用人“风向标”

“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。在干部选拔任用工作中，组织部门的权重强化一分，考察识别干部的责任就增加一分，公道正派的作风要求就提高一分。

坚持以好的作风识人。一流之人，能识一流之善。注重公正识人，讲原则、懂规矩、守纪律，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低。注重公平识人，通过敞开组织的大门，让每位干部都有讲真话、实话、心里话的机会，做到一双眼放平，一把尺量准，一碗水端平。注重公心识人，出于公心，再复杂的问题也会变得简单；有了私心，再简单的问题都会变得复杂。把操作晒在阳光下，把事实摆在桌面上，让组织部门的意见建议经得起别人评说。敢于担当、敢于碰硬，对那些伸手要官的人敢于唱“黑脸”，对那些讨价还价的人勇于当“包公”。

坚持以好的导向选人。全面深化改革，要求组织部门以选人用人的导向引领干部干事创业的方向。树立崇尚实干的导向，健全干部分类考核机制，引导干部在实干中比拼，真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。树立勇于改革的导向，把能不能啃硬骨头、敢不敢涉险滩作为检验干部是否勇于改革的试金石，大力营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好社会环境，引领广大干部投身改革、推动改革。树立群众公认的导向，坚持走群众路线，增强干部工作透明度，健全综合研判机制，积极探索既充分发挥党组织领导和把关作用、又广泛听取群众意见建议的有效实现方式，真正把群众信任和满意的干部选准用好。

坚持以好的制度管人。把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程，引导干部牢固树立正确的政治观、群众观、政绩观、进步观和廉政观，做到以先烈为镜，铸信仰之基，怀敬畏之心，对人民负责。在从严管理中激发干部活力，探索干部跨条块、跨领域、跨层级交流新途径，畅通各类干部合理流动渠道。在从严监督中规范从政行为，健全干部日常监督预警机制，强化离任责任审计，完善和落实领导干部问责制，让有作为的干部有前途，不作为的干部没市场，失职渎职的干部受惩戒，不断增强干部的事业心和责任感，努力创造深化改革、推动发展、改善民生、促进和谐的实绩。

来源：《党建》杂志