春节加班三倍工资拿到了吗? 如遭拒付可投诉

　　“没发三倍工资该怎么办？”“工资应该怎么计算？”春节假期过完，南昌市劳动保障局接到了不少市民热线，询问的主题都是围绕“三倍工资”。

　　按照国家相关规定：过年期间，初一至初三为法定节假日，企业安排加班应支付不少于平日300%的工资，且不能用调休来替换；而初四至初七为调休日，应支付双倍工资。

　　2月11日，记者对省城春节期间加班的8位劳动者进行了调查，行业范围包括国企、事业单位、金融机构、餐馆等。结果显示，其中有2个人没有任何加班工资，其余人的加班工资补贴标准各有不同。

　　万女士是省城一家餐馆的保洁员领班，春节期间，她上了三天班，但获得的工资却与平日无异。她说，在餐馆打工连象征性的加班费都没有，更别说所谓的三倍工资了，这里所有保洁员都是按照正常轮休制度工作，自己都已经习惯了。

　　在南昌某银行工作的万女士也表示，自己工作3年，春节根本没有休息，加班已是家常便饭，但无奈的是，自己却从没拿过春节加班费。

　　南昌公交公司的司机万师傅告诉记者，他春节加了四天班，初一到初三可以拿到三倍工资，单天加班工资基数是月基本工资除以30天。

　　在江铃集团工作的陈先生，以及南昌某事业单位的员工胡先生则有些不同。春节期间，两人单位的单天加班工资基数是月基本工资除以21.75天。

　　对于春节期间的加班工资，江西豫章律师事务所律师廖军民认为，按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法定休假日安排一线劳动者工作的单位，必须支付不低于工资的300%工资报酬。如若劳动者不能获得上述报酬，则可以向当地劳动部门投诉，一经查实，劳动部门将对用人单位进行罚款和整顿，同时责令其向劳动者支付相应报酬。

　　对于加班工资应如何计算，记者电话咨询南昌劳动保障局了解到，相关法律只是要求用人单位在春节期间按照劳动合同中基本工资的三倍或两倍支付，但单天工资究竟是月基本工资除以自然天还是工作日，法律并没有详细规定。

　　廖军民也认为，劳动者当然希望是月基本工资除以22天，这样的报酬比除以30天的要高出不少，但用人单位可以根据情况而定，即使是除以30天也没有什么问题。记者陈璋