节后90后多裸辞出现跳槽小高峰 春节攀比成主因
在招聘现场，几名求职者正在咨询情况。
阅读提示 |昨日，为期四天的“精英会2014春季大型招聘会”在河南旅游人才市场(原市人才市场)落下帷幕，共有参会单位612家，岗位数7019个，进场人数8000余人次。据数据显示，热门的房产类行业较去年相比，工资水平有所提高，涨幅20%~40%，而机械制造类、文化类行业涨幅则在10%左右。记者走访发现，今年春节过后洛阳出现“裸辞”小高峰，很多离职者还没找好下家就递交了辞呈。另外，在招聘现场，除年轻求职者外，还有一些白发苍苍的老人，他们大多是为子女寻找工作。
今年用工市场平均工资普遍上涨
你选异地“蜗居”还是返乡“阔居”？
记者从市人才服务中心了解到，节后用工市场供需两旺，用工单位薪酬待遇普遍提高，且多数岗位在年龄上有所放宽。对此，市人才服务中心有关负责人介绍说，随着经济发展，中西部企业用工需求加大，为留住外出务工者，本地用人单位提高薪酬待遇，“今年岗位平均工资较去年增加20%左右，与在东南沿海地区务工收入差距不断缩小，除去生活成本，工资水平基本上相差不大。现在外出务工者要开始认真计算‘经济账’和‘亲情账’，这导致了返乡工作逐渐成为了更多人的选择。”
“保安、库管、驾驶员30至45岁”“安装工、维修工18至40岁”……在招聘现场，记者注意到，用工单位对求职者的年龄要求放宽。50岁的王师傅来自孟津县，做装修工已经好几年，他说：“像我这样的年龄以前很难找工作，尽管我有技术。但是我刚才试着问了问，没想到很多单位都愿意要我。我现在正考虑去哪家好。”
该负责人还表示，招工大龄化也是今年用工市场的一大变化。“以前服务性、行政性的岗位都要求30岁以下，熟练技工也要求40岁左右，现在年龄限制普遍放宽了5岁，所以年龄较大的求职者不妨来试试。”
节后跳槽出现小高峰，90后“裸辞”概率大
想跳槽的你，真的准备好了吗？
调查显示，春节过后是职场人员流动的小高峰，所谓“金三银四”说的就是这个时段。记者调查发现，在节后的多场招聘会上出现了不少“裸辞族”。究其原因，普遍认为工资待遇不如意是其主要原因，而春节聚会和亲戚“拷问”则是年后辞职的导火索，其中离职较多的行业有服务业、房产业及互联网等。
26岁的严小姐在某网站做网编，工作还算顺手，“就是工资太低了，扣完社保，每个月只有2000多元，根本不够花！”严小姐沮丧地说，年前她毅然递交了辞职报告，想要过完年再另谋高就。但在招聘会上转了一圈，她却说有些后悔“裸辞”了。“好像没想的那么容易。”严小姐说，招聘网编的岗位本就不多，给出的薪资待遇也普遍不如原来的老东家。
不仅收入“断了线”，更让她担心的还是社保接续问题。严小姐说，年前她辞职时根本没想过社保问题，过年跟亲戚聊天才猛然发现，“裸辞”的结果就是，如果没及时找到下家，她的社保缴费就将中断，直接造成她的连续缴费时间不足5年，将来买房、买车都将受到影响。
此外，今年出现的春节离职潮还有一个特点就是90后是主要人群。22岁的女生小徐去年刚毕业，大学学习传媒专业的她阴差阳错进入某保险公司担任人事工作。但小徐对这份工作并不满意，春节回家和朋友聚会更是让她坚定了辞职决心。“年终奖发了多少？”“福利待遇怎么样？”工作不如意让她感觉失了颜面，虽然还没找到合适的公司就职，但她依然递交了辞呈，“我希望可以找到一份更适合的工作，工资不用太高，但一定要有施展才能的空间。”
对此，郑州大学社会学教授张明锁认为，“裸辞”如今不再是一个新鲜现象，尤其是对刚入职不久的大学毕业生来说。这是因为大学生缺少自身职业规划，他们找工作时最关注的不是行业发展前景和自身价值能否得到发挥，而是一味追求薪水、福利等外在因素。很多人在“裸辞”后就会发现，跳槽其实没那么简单，寻找下一份工作的难度远比想象中大得多，越跳越差、追悔莫及是一种常见现象。因此，他建议，不要轻易作出辞职决定，如果还没找好出路就更应该谨慎，已经“裸辞”的人可以好好地利用这段空白时间，调节身心，从长计议，认真规划职业道路，做好再出发的准备。
孩子找工作，忙坏家里人
“陪聘”让求职者印象分大减
在招聘会现场，记者看到一位满头银发的老大爷正将一摞简历投到各用人单位的展位上。“得知这次招聘会信息后，我就替孩子来看看。”将近60岁的郭大爷说，25岁的小儿子工作还没找好，愁坏了家里人，“今天来还是有收获的，替儿子‘相中’了几个销售岗位，他可以试一试。”
在另一个展位上记者注意到，一位年近半百的女士正与用人单位攀谈，咨询相关情况。“儿子社会经验少，我就是来给他作参考的。”陪儿子来找工作的周女士说。
然而，不少前来招聘的单位对此表示反感。某电子公司经理郑先生表示，如果连找工作都要长辈代劳，这样的员工很难胜任重要工作。
“集万千宠爱于一身的90后，家长不仅为其包办了学习，甚至连找工作也要参与进来。”张明锁说，“家长代投简历，实际上是孩子最坏的一份个人简历，这会让面试单位认为应聘者不具备相应素质。连工作都是父母帮忙找的，以后如何承担工作上的挫折和困难？”
“路只有自己走，孩子才能成长。”张明锁建议，家长可以在面试前给孩子支招，分享经验，但一定要让孩子自主思考，绝对不要陪聘或代聘，不要剥夺孩子迈入社会，独立成长的第一步。
相关新闻
洛阳市总工会 “春风行动”专场招聘会启动
想找工作 不妨来这儿看看
□记者董楠通讯员梁占强
本报讯为搭建供需平台，促进转移就业，洛阳市总工会2014年“春风行动”专场招聘会将在2014年2月21日在洛阳市工人文化宫举办。此次招聘会主要面向全市有转移就业意愿的农村劳动者，有创业愿望的农民。其他有创业就业意愿的劳动者也可前来应聘。
“此次招聘会根据不同群体的特点实施有针对性的公共就业服务，使返乡农民工得到就业和创业机会，使失去工作后仍留在城市的农村劳动者得到免费服务，农民也可现场报名，参加免费提供的技能培训。”洛阳市总工会相关负责人表示。
此次招聘会招聘范围包括家政、营销、园林绿化、电子行业、机械维修等工种，应聘人员可持身份证及一寸免冠照片报名。
“年后好多企业都出现招工难情况，只要双方达成意愿，在招聘会现场即可签订用工合同。”市总工会负责人说，这次“春风行动”是由市总工会牵头，将劳动者和用人单位有效对接，应聘者无需担心侵权事件。
据了解，参加此次招聘会的用工企业，与应聘者签订了合同后，由市总工会引导企业合理安排生产生活、丰富务工人员的物质文化生活，形成“以情引工，以情留工”的良好氛围。通过提供就业岗位，切实帮助农村劳动者解决生活上的困难，创建“转得出，留得住”的农村劳动力转移就业机制。 □策划经济文化部执行记者刘淑柯通讯员周旗文记者王亚鸽摄影
