调查显示:工作压力是企业员工健康风险首要诱因

13.07.2015  12:26
原标题:调查显示:工作压力是企业员工健康风险首要诱因

  人民网北京7月13日电 (张文婷)近日,《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》出炉。此次调查报告由平安健康险和零点咨询共同推出,历时半年。面向中国15个城市和8个行业的499位资深人力资源经理和2099企业员工,报告显示,中国企业员工健康状况堪忧,中国企业员工Vitality年龄(Vitality年龄是指:通过员工的个人行为及身体状况计算其Vitality 年龄,有助于员工了解其健康情况及影响其健康的关键因素。)平均比真实年龄老5.7岁,近60%的人员患有各类慢性疾病,工作压力是健康风险首要诱因,颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰。

  调研报告显示,中国企业员工病多假少,医疗开支有压力。数据显示,超1/4企业员工每年就医次数3次以上,但病假天数多为1-4天,员工没有多余病假用于病后修养。近四成员工门急诊就诊花费超千元,住院医疗个人支出在20%以上,医疗支出带来一定经济负担。

  从就诊支出数据分析,社保目录内报销比例仅为48%,其余52%的医疗开销均须由员工自行承担。社保覆盖范围的限制,使得员工面临一定的医疗开支压力。

  从调研结果可以看出,近54%的企业没有定期提醒员工的健康状况,24%的企业在体检后没有任何跟踪举措,53%的企业没有为员工提供锻炼的场所和时间。在各类健康管理及医疗福利服务中,员工期望实现而企业不能提供的项目有12项之多,如专家预约、家庭医生咨询、重大疾病保障、住院医疗保障等,以至出现了“企业所提供并非员工所想”的尴尬局面。

  调研结果显示,商业健康险税优政策出台后,无论是企业还是员工,对健康险的需求都有所增加,新政对健康险的促进作用显而易见。平安健康险董事长王涛示,预计税优健康险年内有望上市,平安已为此开始了产品设计。

  报告显示,在员工认为重要的商业补充保障和企业实际提供的保障缺口中,重大疾病保险的提及率最高,但大部分企业由于预算限制,不能为员工提供健康保险,这也是员工需求和企业实际服务之间产生缺口的原因所在。