怀揣65个证书找不到工作，有合理性

　　很多人的观点是：不知名院校的毕业生，再强的能力，再多的证书，也比不上一所名校的毕业证书，并由此批判社会“唯名校唯学历”，批判招聘单位有眼无珠。

　　这样的观点有一定道理，“唯名校唯学历”也确实是当今积弊。但如果我们细读新闻，也会发现“证霸找不到工作”有其合理性，而由此得出的一些启示，也许更接地气。

　　一是，找不到工作和找不到好工作是两回事。虽然新闻没有介绍“证霸”把求职信投给了哪些单位，但从他当过大企业董事长助理、兼任过一家大企业的团委书记、考研失败后筹资10万创办了一家企业并且运营良好来看，他的求职要求肯定很高，除非“董事长助理”这些都是假新闻。好的称心工作，不仅“证霸”难找，即便是硕士博士乃至职场高手也难找，所以由此感叹“能力再强也不如母校知名”，是个伪命题。

　　二是，怀揣65个证书就真的能力强吗？从积极的角度看，说明孙梦涛一直在努力并有成效；而从消极的角度看，说明他一直很浮躁，缺少人生目标，这很可能被企业理解成“三心二意没有忠诚度”、“可能频繁跳槽”。更何况，现在各类证书的含金量多数不高，很多都是交点钱培训几天就发证，所以“证霸”被企业拒绝也很正常。

　　三是，把找不到工作的原因归结于“唯名校唯学历”的社会风气，会让不少三本二本的大学生抱怨，“反正我不是名校出身，所以肯定找不到好工作”，于是变得颓废。

　　相应的，我们也可得出几点启示。

　　一是，人应该高调求知，但高调求职未必好。如果觉得有了几本证书就能傲视职场，很可能碰一鼻子灰。做人与做事之间，高调和低调之间，充满哲理。

　　二是，在术业有专攻的基础上再拓展能力，再考各种证书，更好。企业录用一个人，首先考虑的是其是否具有核心竞争力，而不是似是而非的万金油。一招鲜吃遍天，不管是个人还是企业，能走得远走得顺的，一定靠的是核心竞争力。

　　三是，既不要因为考了几本证书而自大，更不要因为读的是二本三本而自卑，人一辈子的工作时间很长，路遥知马力，今后会有大量的时间证明：证书不重要，学校的名气也不重要，而真正重要的，是创造市场价值的能力。同时，要多一些自省，少一些抱怨，不要一不如意就怪罪社会。重庆评论员胡伟文

　　相关评论>

　　证霸难找工作，真是招聘单位有眼无珠？

　　在我看来，“65个证书难找工作”恰恰是人才市场的理智回归。要是放在30年前，别说是拥有65个证书了，或许仅仅因为“年级第一名”，就可以确保工作无忧。

　　如今的用人市场则有所不同，看重的是能力，而不是证书。知识丰富能提升能力水平，但是知识丰富未必就代表一定有能力水平。对于那些用人的私营企业来说，他们不是憨子，如果你真有能力，他们不会不录用，求贤如渴这个成语不会过时。

　　通过报道可以看出，这位学生有着丰富的经历，当过企业董事长的助理，开过传媒公司，似乎这优势是明显的。问题是，这不是找工作的资本。当过董事长助理，为何没有因为65个证书被留用？这个董事长不需要人才？再说了，这也要看你找的是什么工作，给董事长当过助理，不代表能当好普通员工。

　　这还反映出一个问题：我们是培养学历的，还是培养实用人才的？这就犹如商品市场，我们都是普通消费者，只能购买价值10万左右的车辆，你偏偏给我们推销百万的宝马跑车，我们用得着吗？用得起吗？