谋职到底有多难 女子为找好工作 被骗2.5万元

　　■记者 吴凤思

　　找工作难吗？在九江找工作也难吗？前段时间，九江一位金姓女子为找工作付2.5万元中介费，但工作却未见被落实。看似一起普通的诈骗案，却有一点值得深思：只是为了找一份工作，交2.5万元值吗？找工作怎么就那么难呢？九江的就业环境又有哪些局限呢？

　　 新闻提示

　　据金女士介绍，今年10月她通过自己的好友大风认识了其表弟兰某，此前兰某曾在网络上发布招聘信息，以介绍地铁乘务员工作为由，帮人找工作并从中收取中介费。但考虑到是朋友的关系，所以金女士便付给了对方2.5万元的中介费，但两个月过去了，金女士的工作却依然没有着落，更郁闷的是中介人居然失踪了。

　　 现象一

　　 他们为什么不愿意回家工作？

　　今年12月，老家在瑞昌的小丽在北京结婚了。这是一个颇不容易的结果，为了成家，她和丈夫双方家庭倾尽所有，再加上两人的积蓄，共花费100多万买了一套房子。为了在北京生存下去，小丽咬牙在某高校附近开了一家奶茶店，白天她去企业上班，晚上就去店里照顾生意，用她自己的话说，每天“累成了狗”，但一样还得坚持。

　　“即使如此，我也没想过回家。我其实想过，在北京我每天上班要花费两三个小时，在家里可能只要20分钟；在北京月薪一万都养不起房子，在家里月薪三四千就够了。但是，一想到回家找个单位，一坐一天，过着一眼看到老的生活，我就会觉得没有意义。更重要的是，我已经习惯了大城市更开放、更自由的竞争模式，对于小城市里讲人情的氛围，我可能很难适应下去。”小丽说。

　　小丽的好朋友伍晶，也在体会这种"受气"的生活。“我以前在沿海一家企业工作了两年，虽然那是一家家族企业，当老板的都是一家人，但企业理念却很先进，只要你认真干，就有晋升的机会。”两年前，在家人的强烈要求下，伍晶回九江进了一家事业单位，工作环境的落差让她很失望。“在小城市工作，感觉人的性格都被磨平了，有想法、有创意都没用，关键是会说话。而且，没有背景，不肯花钱，那就啥好处都轮不到你。早知如此，宁肯不回来。”

　　这是一种很奇怪的现象。在大学生就业愈加困难的今天，国家不断呼吁，鼓励大学生到二线、三线城市工作，并配备各项优惠政策，想为中小城市吸引人才。而且，大城市房价高涨，生活成本剧增的现实，本身就导致“北漂一族”萌生了回家的想法。但现实是，家乡的待遇和工作环境，让他们缺乏足够的信心。

　　 现象二

　　 他们为什么找不到工作？

　　能否吸引到优秀人才来就业，是一个城市软实力的体现。作为三线城市，九江气候宜人，风景秀丽，是公认的宜居城市。那么，人才们愿意来九江工作吗？

　　市人才就业中心门口，小吕正对着招工信息栏叹气。他就读于省内某重点高校文科专业，明年就要毕业了，想到九江人才中心看看都没有什么样的工作，结果大受打击。“你看这里，一家纺织企业，一线工人月薪4000元以上，包吃住，高级工人月薪都5000元了。而需要文化水平的工作基本找不到，就算有，月薪就2000块。”吕文说，他还是打算到外面去看看。

　　近日，中共中央党校主办的《学习时报》刊发文章《中国就业出现的新迹象新问题》。文章指出，目前中国就业出现的新问题主要有：农民工找工作容易，大学生就业难；青年人就业容易，中年人就业难；在东部大城市找工作容易，在中西部小城镇就业难。

　　如今，很多大学生自嘲说，读了这么多年书，一毕业月薪只有两三千，还不如去搬砖。虽然这里面有发展潜力和额外福利等隐性问题，但一些三线城市薪资待遇低、晋升机会小、不重视能力而重视背景等问题，确实打击了优秀人才的积极性。

　　 现象三

　　 他们为什么要花钱买工作？

　　金女士之所以愿意花大价钱买工作，很可能是因为她没法通过正常渠道找到好工作，或者，她认为只要花钱，并且找到有面子的人，就可以有一份不错的工作。

　　而如果大家都可以通过公平的渠道找工作，是不是就会少一些金女士这样上当受骗的人呢？

　　去年底，小周通过公务员考试进入了某县政府机关工作，刚来时领导对他说："你们这批人没赶上好时候，八项规定虽然是好事，但基层公务员的福利基本没有了，日子会过得苦一点。"一年后，小周深刻体会了领导的这句话。"当年为了考上公务员，我前后花了2万多块参加培训班，现在我月薪3000左右，就算一个月能攒1000元，那也要3年才能赚回考试的成本，更别说结婚养孩子买房啥的了。"

　　小周说，他有朋友在沿海当公务员，月薪是他的2倍。即使是在内地当公务员，也会有加班费等正常补贴，但他们单位连加班费都不发。更可怕的是，身为赣州人的他在本地没有人脉，想升职更是遥遥无期。

　　如果说公务员还是体制所限，那其他行业的这一问题恐怕更为突出。九江人赵晓齐今年研究生毕业，因为未婚妻在本地，所以他无奈选择了回家工作。按理说，头顶着名牌学校研究生的帽子，在九江应该算是个香饽饽，他也很轻松地就在我市某高校谋得了一份教师的工作。没想到，刚干了一个月，他就差点撂挑子了。

　　"当时说好了第一年是试用期，月薪2500到3000元，结果第一个月工资七扣八扣，只发了1600块。我去找财务说理，对方只回了一句：他们都是那样的。"赵晓齐对此很是不满。

　　"研究生文凭只比本科生每月多发30块钱，那别人还深造什么？"赵晓齐还发现，无论你干好干坏，教学是否认真，平时在待遇上根本体现不出来。这也导致他们学校人员流动性很大，许多年轻人干不到一年就走了。

　　 评论：

　　 找工作是一个逆命题

　　为什么说找工作是一个逆命题呢？因为它是一个双向选择题，它不仅要求就业者不断提升自己的工作技能，更要随着这个社会趋势做出选择的导向。

　　如果我们的原命题是找工作难，那么我们的逆命题是什么呢？是招工难？还是？

　　在经济发展大跨步的背景下，很多地方都表达过这样的愿望：要让人才进得来，也要让人才留得住。或者：只要来九江就业，就能来九江安居乐业。

　　九江也不例外。可以说，九江近些年下大力气开展人才工作，至少在政府层面打造了足够的条件。

　　“阿里巴巴的老板马云曾说过，员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心伤了。”赵晓齐认为，受三线城市的条件所限，九江的单位或企业确实不可能提供沿海城市那样的薪资待遇，但年轻人工作也不光是为了钱，如果有好的就业前景和晋升机会，他们一样愿意扎根干下去。

　　“很多年轻人本来很有干劲，结果身边都是一些懒散的人，甚至有人整天不上班还能拿工资，在这样的环境下，再有雄心的人也会堕落下去。因此，无论是政府机关，还是其他企业，都应该学习先进的管理经验，理顺人才晋升机制。只有这样，才会有更多优秀人才愿意来九江这样的三线城市工作。”赵晓齐说。

　　伍晶则认为，必须改变“唯背景论”的思维。“九江这样的城市有一个特点，那就是就业者基本都是本地人，很多时候都是人脉广的人好办事，这也是外来就业者比较厌恶的一点。因为没有人脉，许多外地人总是拼不过本地人，所以他们宁肯到别的地方去。如果一个城市只靠本地人发展，那自然会缺少许多动力。”