“当干部，必须有所作为！” ——南昌通信段重拳整治干部作风

　　南昌通信段机关主管工程师小朱怎么也没想到，因为自己11月份下现场安全风险监督检查信息没有及时录入，不仅受到了究责，而且还要在机关干部会上做检查，科长因督促不到位也受到牵连。“干部必须有所作为，不履职就是失职”。在全段干部大会上，段长林其彪、党委书记高承鹏态度坚决。对此，南昌通信段新的领导班子迅速形成共识。

　　铁路通信系统自2010年由铁通移交回铁路局管理，少数干部仍然未走出以拓展市场核心评价的铁通管理模式，不重视安全生产管理的过程控制，忽视了制度的刚性约束，个别干部还存在不作为、慢作为和乱作为的现象。南昌通信段以狠抓干部岗位履职为着力点，出重拳整治干部作风，由段纪委牵头，抽调党群办、劳人科人员组成干部作风检查组，从严格两级管理人员劳动纪律入手，通过查看考勤和零星假记录、班前点名、调取视频以及电话查岗等多种形式，对车间班组和机关部门人员到岗到位情况进行检查督促，促使管理人员带头执标执纪。同时，以落实重点任务督办销号为重点，对日交班、周交班会涉及安全生产和综合管理的督办事项，督促主办部门按时间节点反馈落实情况，并在段办公网每周公开动态销号。通过对职能部门任务销号情况进行追踪回访，有效防止了督办项目不闭环和假闭环现象。对屡次提醒仍然“触线”的干部，由段主要领导约谈，仍无改观的予以岗位调整。

　　今年以来，南昌通信段共下发干部究责通报12期，对工作作风散漫、工作推进不力以及违反党纪政纪的段管干部予以问责达48人次，其中降职、免职3人，党纪政纪处分14人，诫勉2人，工作履职不力予以经济考核10600元。该段对干部作风“零容忍”的查处，使干部作风得到明显好转。看到欣喜人变化，曾在党群办学习锻炼的青工张玉波在段微信群里说道：“现在机关办事更主动了，点赞！”