“末位”评选不妨多试

　　●高雄

　　为强化反面警示，四川自贡市荣县高山镇在机关干部中评选“最不受欢迎的机关干部”，一年评两次，分别在年中和年底时评出，已坚持评选两年。

　　看完这则新闻，我的第一感觉是为该镇此举叫好，虽然“末位”评选、“末位”淘汰并非该镇首创，但该镇敢于尝试、勇于坚持确应称道。正如报道中所说，“根据‘干部职工相互评，村干部参与评，日常办事群众天天评’的原则开展评选，现在已经起到一定效果，有利于营造风清气正的政治生态。”

　　在改革发展任务繁重、深入践行群众路线、集中整治“四风”的当下，“末位”评选无疑是对机关不作为、慢作为、乱作为者的一针“清醒剂”。它给机关干部更多压力，使大家认清干多干少不一样、干好干坏不一样的道理，有利于克服机关庸、懒、散、慢等毛病；有利于激发机关活力，增强为民服务本领，提高依法办事效率。

　　我国《公务员法》及《公务员考核规定(试行)》明确指出，坚持平时考核和定期考核的方式，每年从德、能、勤、绩、廉等方面对公务员(机关工作人员)进行考核，并对考核内容、标准、程序、结果使用等做了规定。“末位”评选可以说是对机关干部考核的细化，值得多试。当然，“末位”评选是一把“双刃剑”。操作得好，可以起到奖勤罚懒、“四两拨千斤”、有效促进工作、密切干群关系等作用。反之，也易形成人人自危、内部不团结的“混乱”局面。因此，搞好“末位”评选，公平、公正、公开是关键。首先要做到评选办法“三公”，评选哪些方面，怎么评选，谁来评选？事先要让机关干部一清二楚，同时通过报纸、网络等媒体公开评选规则，扩大群众的知晓度和参与率。其次要做到评选过程“三公”，阳光评选，实行一碗水端平，一把尺子量到底，杜绝“暗箱”操作、人为不公。再次要做到评选结果“三公”，要在有关部门及群众的监督下，及时公布评选结果，并督促“末位者”抓好整改，以实际成效取信于民。