46条超高含金量政策措施引才入赣

　　3月30日，省委组织部、省委宣传部、省人社厅联合召开新闻发布会，就省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》进行政策解读。该《实施意见》是我省首个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，在人才引进、评价、激励、流动以及科研成果转化和人才环境等方面有一系列重要的制度创新和政策创新。

　　据悉，根据《实施意见》，我省出台了46条超高含金量的政策措施，吸引高端人才入赣。在人才引进方面，将对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车；对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助；对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选我省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。其中，自带高水平科研成果来赣转化的，再给予50万元到100万元的转化项目资助。在注重引进外来人才的同时，我省今年还将启动实施含金量十足的“三大人才计划”，分别是院士后备人选支持计划、青年拔尖人才培养计划、支持优秀人才团队科研成果转化计划。其中，对院士后备人选分梯队给予200万元到500万元的项目资助，对青年拔尖人才分领域给予20万元到50万元的项目经费资助，对优秀人才团队给予50万元到100万元的转化项目资助。重点聚焦我省战略性新兴产业和优势产业，加快培养一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才；大力实施“技兴赣鄱”专项行动，开展校（院）企联合培养试点，推进技能人才培训基地建设，举办职业技能竞赛，加快培养一批优秀“赣鄱工匠”。

　　此外，为深化职称制度改革，我省将围绕“放权、松绑、提高”做文章，加快分类修订人才评价标准，破除人才评价“一刀切现象”，进一步淡化论文、课题，对职称外语和计算机应用能力不作要求。对留学回国人员、有突出贡献人才、博士后研究人员等特殊人才开辟职称评定“绿色通道”。目前，我省已授予27所高等院校、3家科研院所、11家企业高级职称自主评审权，向11个设区市下放中小学教师、卫生副高级职称评审权。