校长柳和生与部分机关职能部门座谈调研
2016年是“十三五”开局之年，做好全年各项工作，事关学校的“十三五”规划蓝图完成，事关学校改革的深化发展。为推动全校上下形成一股势，鼓起一股劲，休假不休工，提前布局学校各校工作，1月28--29日，校长柳和生分别与发展规划处、人事处、教务处、科研与科技开发处、学科建设办公室（研究生院）、招生就业处等处室就部门“十二五”执行情况、“十三五”规划编制情况、2016年重点工作进行了调研座谈。副校长孙占学、刘晓东、郭福生、李德平先后主持座谈会。相关部门的领导班子成员参加了座谈，学校办公室、发展规划处相关负责人陪同调研。
发展规划处处长李金轩就学校“十三五”规划编制工作进展情况，落实学校章程、推进现代大学管理体系建设构想，高教研究所基本情况及工作打算等方面进行了汇报。柳和生对发展规划处提出了五点要求：一是要积极做好学校章程的宣传、教育工作，推进现代大学管理体系建设要“润物细无声”、一步一个脚印；二是要开门做“十三五”规划，多方位、立体化征求意见，要围绕国家和江西省两个层面、行业及教育两条战线制定目标；三是改革实施方案要向章程和规划看齐，强化目标管理；四是要“查体”，全面梳理学校状态数据，做好校本研究；五是要出台激励政策，切实做好教育科学规划课题的研究和管理。
人事处处长杨亚新就“十二五”师资规划的执行情况、目前学校师资队伍建设现状及面临的机遇与挑战、“十三五”师资规划编制以及2016年的工作设想等方面进行了汇报。柳和生希望学校师资队伍建设规划要围绕着大学章程制定目标，有所为有所不为，有所先为有所后为，一是制定目标出发点要发生转变；二是师资队伍结构要优化，提高人才队伍的质量和数量，要有“人头”，更要有“头人”；三要服务需要，关注已经出头的、开始露头的高层次人才。同时，柳和生强调，加快推进第二轮人事制度改革是人事处2016年的重点工作，相关方案要尽快出台。
教务处处长刘义保从九个方面对“十二五”教学工作进行了回顾，并就“十三五”教学工作指导思想、总体目标和具体实施方案以及人才培养模式、教学团队建设，大学生创新实践项目等方面进行了汇报。柳和生指出，人才培养是学校根本，是重中之重。教学工作要以“本”和“真”来检验。“本”就是回归大学人才培养的本位，办好本科教育。“真”就是真对学生好，对学生真好，为学生培养服务。同时，他对2016年的工作和规划提出了具体要求：一是本科教学要强调质量关。软件不能有硬伤，硬件不能有软肋，要形成完善的质量保障体系；二是专业设置、培养方案为学生服务，要多论证；三是要合理运用教材，统筹几个课堂；四是结合智慧校园加强现代教育技术建设；五是各类教学改革要深化、要拓展。
科研与科技开发处乐长高总结了“十二五”科研工作亮点和成就以及存在的问题，介绍了“十三五”科研工作规划背景、要求、任务、重点领域和保障措施，从八个方面汇报了2016年的工作思路。柳和生对 “十三五”科研规划提出了五点意见：一是全面梳理科技管理体系，对接国家的科技管理机制，强化科技考核与约束机制；二是加强科研团队的遴选，团队必须是真正的团队而不是团伙；三是规划中要考虑怎么做到与地方结合；四是标志性成果要有突破。学校的科研队伍既要番号多，更要战将多；五是要借鉴其他高校经验，认真做好科技转化工作。
学科建设办公室主任、研究生院院长李满根就学校“十二五”学科建设、研究生教育取得的成果、存在的主要问题、面临的机遇和挑战进行了总结，并对“十三五”规划进行了阐述，从十个方面汇报了2016年工作思路。柳和生指出，“十二五”纵向比较有进步，横向比较有没有进位还要进一步分析。学科建设是龙头，是头等大事，是“头头”不能等的大事，也是不能等闲视之的大事。对于学科建设，柳和生提出了三点要求：一要争位。努力做好“服务国家特殊需求博士人才培养项目”总结验收工作。要争取传统学科、优势学科创一流；二要进位。不能满足纵向比有进步，更要争取横向比有进位；三要到位。要争位、要进位，关键在于工作要到位。同时，要进一步推进研究生招生制度、培养方案等改革，提高生源和培养质量。
招生就业处处长潘长云从我校招生就业工作的基本情况、“十二五”期间取得的成绩、存在问题和困难、思路与对策等方面作了汇报。柳和生要求招就工作不能照旧，要有新思路、新举措。他用“招生就业成绩有得说”、“招生就业形势有得愁”、“招生就业工作有得做”三句话来概括招生就业工作的特点与发展思路，同时对具体工作提出了明确要求：一要把就业放到整个人才培养环节中考量；二要提升就业力。提高教师的指导能力、服务能力，学生的专业与非专业能力；三要研究就业律。要着力研究就业工作和就业市场的规律；四是招生就业工作计划要和学校规划对接，希望通过努力，就业翻过“旧页”，招生焕发新的朝气和生机。 （文/黄振华 图/朱思进 詹建英 李铧生）
编辑：刘顺祥
