标杆背后的执着追求 平凡岗位的出彩人生
雷国林，高高的个子，衣着朴素，一张憨厚且略带少许岁月沧桑的脸庞嵌着一双自信刚毅而又成熟深邃的眼睛，叫人一看就知道他是一个有故事的人……
是的，他虽然身在基层，工作平凡，干的都是繁杂琐碎的事情，但他勤奋认真、执着追求，做什么像什么，干什么是什么。其突出的业绩成为全区各单位工会工作者的榜样和标杆。雷国林曾先后被共青团江西省委、共青团南昌市委、共青团西湖区委评为“新长征突击手”和荣获南昌市劳动模范、江西省五一劳动奖章、全国优秀工会工作者等称号。一圈圈光环、一项项成绩多次受到职工群众和上级领导的首肯和点赞。就在今年三月份西湖区召开的全区工会工作会议上，西湖区总工会领导对这位标杆大加褒奖和推介，并号召全区工会干部向他学习。一时间，羡慕和敬佩的目光投来一大片。
下面，就让记者带着大家一同去感受这位标杆背后的执着追求，平凡岗位的出彩人生。
倾心工作，追求卓越,他把单位当作是自己的家
这天，记者走进雷国林的办公室，只见他身伏案头正在斟字酌句地修改着一份工作方案。而他桌上两边，一边堆着各种各样的文件、简报、表格、总结、计划书等纸质材料；而另一边则码着一盒盒、一袋袋、一瓶瓶治疗冠心病、糖尿病的药片和胶襄。见记者进门，他连忙起身打着招呼。或许是动作过快了点，他倾刻感到头晕,便从桌子上拿过一只药瓶，从中取出两粒药丸送进口中。一旁的同事介绍说：“我们的领导工作起来简直是玩命。2012年以来他先后患上了冠心病和糖尿病，还做过手术，可他总是抱病坚持工作。有时为了抢时间 、赶任务，他总是加班加点延长上班时间和放弃节假日，更为‘疯狂’的是，他每次上午在医院打完吊针就马上回单位工作，从不喊苦叫累，一点儿都不知道爱惜自己的身体。”这位同事言语中充满着对雷国林的夸赞，可也带有同事间那种深深的关心和怜惜。
是的，雷国林就是这样，为了工作出彩，他可以拼命。提及雷国林的工作现状和特点，西湖区总工会党组书记王卫还特意向记者介绍了“雷式”工作法三“大”特点：一是大胆干事 ， 着眼一个“实”字。随着改革发展，民政系统的经济、社会等各项工作出现了一些新变化、新发展。面对各种复杂而又琐碎的工作,雷国林大胆干事，着眼一个“实”字。例如2000年局领导决定将洪都包装材料厂作为西湖区民政企业产权制度改革试点单位。他一遍又一遍地研讨改制方案，一次又一次地与政府相关部门协调，一次又一次地下企业、蹲车间与职工促膝谈心，使该企业顺利进行了改制，企业职工也得到了妥善安置。产权制度改革在洪都包装材料厂试点成功后，接着雷国林又按照上级的指示在系统企业中结合实际情况逐步推广。至今，西湖区民政工业公司所属企业多家完成改制，安置职工几千人。雷国林在区民政局领导支持下推进企业改革的成功做法多次得到区委、区政府的充分肯定。二是大气谋事，盯住一个“新” 字。雷国林深知，企业要适应新常态，谋求新发展，就要有新思路、新方式。西湖针织内衣厂由于经济效益不好，雷国林深入企业进行调研，及时向上级领导汇报并适时指导该企业调整产业结构，转产兴办了南昌市首家居家养老服务中心，由生产性行业转为服务性行业。省、市、区有关领导和省、市新闻媒体人视察了该厂改建后的居家养老服务中心后，对中心工作给予了充分肯定，对转产兴办居家养老服务中心的超前意识及产生了较好的经济效益和社会效益给予了高度赞扬。三是大力成事，营造一个“和”字。职工的社保问题曾是西湖区民政系统“老大难”，多次引发职工上访。为做好企业稳定工作，雷国林积极与区社保局协商，在区政府及区民政局的帮助下，使企业职工社保问题得到圆满解决。从而消除了隐患，促进了社会和谐稳定。雷国林十分热爱工会工作，不仅有“妈妈心、婆婆嘴”、更有“闲不住的两条腿”。几十年来，他紧紧围绕省、市、区总工会的工作思路，下企业、跑单位，在圆满完成了区总工会下达的组织建设，民主管理、职工教育等工作任务以及每年按时足额上交工会经费的同时，结合企业实际，在系统企业中广泛深入地开展了各种丰富多彩的文体活动和专项行动，并力争做到有新意、创特色、造亮点、出佳绩。
倾情帮扶，奉献“三心”，他让党的阳光温暖每个困难职工
一是诚心。困难职工的帮扶工作是个“实”活，心诚则达。南昌向阳制鞋厂下岗职工吴小兰、杨旭东夫妻俩都是残疾人，靠低保金生活，他们是雷国林重点帮扶的对象。那年吴小兰到了退休年龄，但由于家庭困难，无力缴交社保金，为老了之后能否享受退休待遇感到忧心仲仲，并要求企业帮助解决。对此，雷国林颇费苦心，从公司挤出一笔钱，帮她办好了相关手续。像吴小兰夫妇这样的残障人，在向阳制鞋厂还有许多。“雷国林帮人诚心实意，只要是哪个有困难他都会热情相帮”，向阳制鞋厂厂长这样告诉记者。二是爱心。帮扶困难职工既是一个“实活”又是一个“细活”，因此要有“暖男”情怀，把特别的爱给特别困难的“他”。2012年端午节前夕，“送温暖活动”第一站雷国林到西湖区十字街的涂根妹老人家。“每个月的退休金都按时领到了吧，今后退休金每年还会定期增加，您要好好保重身体啊！”一见面，雷国林便送上红包，嘘寒问暖。“感谢党和政府，感谢你们，为我们这些老人办了件大好事，让我不再为养老担心。”涂婆婆流下了感动的泪花。涂婆婆腿有残疾，早年在洪都包装材料厂退养后，便没了收入,靠丈夫的退休金勉强维持生活。2011年10月其丈夫去世，她彻底断了生活来源。正当她发愁时，雷国林找上门来，告诉她政府出台了政策，像她这样的早年未转编制的小集体职工可以参加社保。听了这话，她心里别提多高兴。“帮助这些老人搭上原小集体企业退养人员社保统筹‘末班车’，是我们办得最辛苦、最艰难的一件事。”雷国林感慨地说。因历史原因，西湖区民政系统大集体企业有一些职工因政策原因，在早年未转劳动编制，很早与企业脱离了劳动关系，现在他们年事已高，没有收入来源，大多数人生活陷入困境，加上涉及倒闭企业众多，人员十分分散，且时间久远，很多老人早已搬离了原住处。雷国林和同事花了整整8个月时间，经过多方奔走，与社保、公安等相关部门反复协商，才将系统内的206名70岁以上老人社保办下来。除了热情帮助困难职工，他还热心公益，争做“暖男”。2012年，家住二郎庙社区的涂涵渝参加中考，以564分的高分被南昌铁路一中录取，爷爷悲喜交集，喜的是孙子要入读名校，悲的是学费没着落。原来，涂涵渝的父亲在丰城市见义勇为牺牲后，涂涵渝和爷爷奶奶相依为命，靠微薄的低保金维持生活。作为政协委员的雷国林下社区访民情得知这一消息后，二话没说决定帮助涂涵渝，并签订了“爱心结对帮扶”协议，由雷国林每年资助1500元帮助涂涵渝完成高中学业。“三年来是雷叔叔一直在帮助我，真的很感谢他”，这是记者电话采访时听到的声音。 三是“恒心”。在帮扶困难职工时除了有诚心、爱心外，雷国林还有一份恒心，这是记者见到雷国林的第三种感觉。雷国林深知帮扶工作要做到常态化、长效化，就要注重二方面的工作，一是要打牢帮扶基础，争取多方筹集资金。二是要持之以恒并创新帮扶载体。因此，雷国林在大力争取上级帮扶资金对困难职工帮扶的同时，还采取不同办法帮助不同类型的困难职工，惠及系统内所有企业。近年来，公司为所辖企业职工先后办理了重病互助保险、女职工幸福保险、团体意外保险等。还为所有困难企业免费办理了困难企业职工医疗保险。西湖针织内衣厂职工胡雪琴是第一个享受女职工幸福保险的职工，那年她住院手术的1万多元费用，因办了保险及时得到了赔付，解了她的燃眉之急。此外，雷国林还广泛开展情系职工“送温暖大帮扶”走访慰问活动，经常走访慰问特困企业困难职工、困难老劳模、夫妻双残职工、身患重大疾病职工和单亲女职工，几年来，雷国林走访慰问特困职工千余人。
倾力维稳，他舍小家、顾大家，俭自家、助他家
雷国林积极配合西湖区委、区政府开展棚户区改造、主动支持征迁工作，并能做到舍小家、顾大家，牺牲局部利益，维护整体利益。
2003年，绳金塔旅游景点改造扩建，公司系统企业南昌洪都包装材料厂被列为此次改扩建范围；2008年，南昌给水设备厂列为实施南昌新四军军部旧址陈列馆改扩建工程的拆迁范围；2012年，南昌服装皮件厂被列为南昌市轨道交通一号线建设范围；2014年，区民政工业公司被列为象山南路旧城改造范围；2015年，南昌向阳制鞋厂被列为十字街北街旧城改造范围。这些企业职工和承租该厂门面的商家都不同意离开，对厂房征迁有很大的抵触情绪，多次上访和野蛮闹事。为了息访、维稳和支持区政府工作，雷国林除“忍痛割爱”不得不放弃公司利益外，还先后深入规划区内承租店面人员和企业职工中间，反复与承租人员和有关职工进行协商沟通，耐心细致地做好承租人员及有关职工的思想教育工作，广泛宣传轨道交通建设、棚户改造和新四军军部旧址陈列馆改扩建工程的重大意义，教育承租人员和有关职工以大局为重，早日搬出规划区，为市轨道交通建设，棚户区改造和新四军军部旧址陈列馆改扩建工程作出一份贡献。由于其工作深入细致，搬迁工作得到了企业、职工和承租人员的理解和支持，他们都同意搬迁，并很快签订拆迁补偿协议书，提前将经营房屋腾空交付，圆满完成了搬迁任务（几年来共协助政府征迁面积达4000多平方米）。南昌钢窗厂是一家有184名职工的特困企业，由于企业经营困难无能力支付职工的社保金，使职工都未参加社保。后来职工为解决自身的切身利益问题，主动垫付430万元，可是全厂职工的社保金需要500余万元，还差70万元的缺口。因此雷国林又通过缩减公司的办公经费，拨付72万元用于解决该企业职工社保难题。2010年，南昌钢窗厂遇到利字街棚户改造，他将第一笔拆迁补偿资金归还了企业职工在参保时代企业垫付的社保资金，从而维护了企业和社会稳定。由于工作出色，雷国林得到了上级领导的高度表扬和称赞。
“倾心、倾情、倾力地投入工作，才能使平凡的岗位绽放出耀眼的光芒”，这是我们从雷国林身上得到的深刻启示。如今，这位标杆正在更加刻苦地学习、更加勤奋地工作、更加执着地追求，打造自己更加出彩的人生。