桑海开发区持续深入推进党风廉政建设

　　 多重加力转作风 注入廉政正能量

　　今年以来，桑海开发区按照“党委‘不松手’、一把手‘不甩手’、纪委‘敢出手’”的要求，以落实“两个责任”为主线，惩防并举，强化作风建设，加大廉政教育，为树立风清气正政治生态不断注入正能量，全区党风廉政建设迎来新气象。

　　较真碰硬 加强作风建设

　　2015年初，桑海开发区主要领导与区机关、区属单位21名负责人分别签订了年度党风廉政责任状，以上率下，进一步夯实了各部门“第一责任人”的主体责任和“一岗双责”职责，从思想上、纪律上确保了全年党风廉政建设责任制各项工作的落实。

　　为强化“两个责任”落实，该区通过日常督察、专项检查、暗访巡查等方式，督促部门落实党风廉政建设和反腐败工作，使反腐倡廉决策部署更有力；稳步推进党风廉政建设社会评价工作，不定期召开联席会议，研究工作，部署任务，对上户宣传时收集的意见建议建立台账并实行销号制整改，推动党风廉政建设社会评价工作深入开展。

　　桑海开发区持续深入加强作风建设，敢于较真碰硬，始终把落实中央“八项规定”、整治“四风”问题作为作风建设的主要任务，制定出台了《贯彻执行中央八项规定和省、市若干规定情况督察工作机制》、《桑海开发区机关 “八不准”》等文件，严肃处理不认真执行、不严格落实中央“八项规定”的人和事。在春节、元旦等重要节日节点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游及公职人员上班玩游戏、炒股、上网等群众反映强烈的问题进行专项暗访检查，从严问责惩戒。

　　该区重点围绕执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和企业反映强烈的“小鬼”难缠、“中梗阻”问题，开展监督执纪问责。今年以来，明察暗访20余次，印发通报7期，共问责14人次，其中不作为问题问责9人次，上班工作纪律问题问责5人次。针对不作为问题，按照规定，对相关人员作出了辞退、停职检查、取消年度评优评先资格等处理意见，持续释放从严执纪问责信息。

　　桑海开发区以服务为抓手，针对园区项目倒排时间、倒逼服务，一个项目一支队伍驻点服务，服务专员靠前、主动服务，每天都下到工地现场协调解决问题。同时，首次实行公检法部门服务对接机制，每个项目都安排了公检法执法人员跟踪对接，企业在项目推进建设中遇到难题，可以拨打服务专员和公检法人员电话，专员及执法人员将第一时间服务到位。通过转作风服务项目，该区在建项目个个比拼赶超进度，加速推进，清理了一批闲置项目，有效盘活闲置土地400多亩。

　　强化教育监督

　　倡清风树正气

　　廉政教育是预防腐败的“第一站”，多层次、多途径、全方位加强廉政教育，弘扬廉政思想，提高廉政意识，营造廉政氛围，对于预防腐败具有重要的作用和意义。

　　2015年3月底，桑海开发区组织了全省“党风政风热线”直播活动，有效展示了开发区近年来经济社会发展的成果，并积极跟踪督办直播热线问题的落实和反馈情况；利用短信平台，在节假日发送廉政提醒短信，不断提高党员干部拒腐防变意识；借助村委会选举之际，对全区50余名新任村（组）干部进行廉政任前谈话，筑牢了廉政思想防线；依托全省党风廉政建设社会评价工作开展之际，动员百余名干部入企业、入社区、入农村，面对面听取企业、群众意见，立整立改，发放廉政宣传卡8000余张，悬挂横幅50余条，走访企业158家、群众1014户。

　　与“三严三实”专题教育相结合，该区持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，深入交流对“三严三实”专题教育的认识，认真查摆领导干部队伍中存在“不严不实”问题的表现及危害，并指出了“软骨病”、“混日子”、“腹中空”、“当浮萍”、“打太极”、“好任性”六种“不严不实”的表现，提出“以德正身、以纪律身、以干立身”的要求，进一步加强机关效能和干部作风建设。

　　运兰 悦祺 记者 庄艳