是花心思搞过场、按部就班走形式，还是实实在在做调研、找问题、照镜子？在党的群众路线活动专题民主生活会正在进行时，怎样红红脸、出出汗，取得剖析对照实际效果？在江西交通基层单位梨温高速公司，这些问题别有一番解答。
“翻箱倒柜”找问题
“真要让直接提意见，很难，大多是谈一谈工作问题、生活困难、浅尝辄止”，据介绍，这给查找准问题增加了不少难度。
公司党委认为要“翻箱倒柜”，而实现翻箱倒柜要以大量细致琐碎的工作为基础。在实际活动中，党委班子成员做的最多的一件事就是分析，根据问题表象分析深层原因。除去“规定动作”，在一线征求意见找问题还看什么呢？不少委员会仔细翻阅员工谈心谈话记录本，并就谈心记录中出现的情况与公司管理思路、分管工作、自身不足对号入座，对照检查。
一本谈心记录本上曾提到：宿舍老旧，卫生间墙体有漏水，给生活带来不便。带着这个问题，公司挂点干部在党委会提交分析，认为情况应该普遍存在，通过专项调查，最后为70余间员工宿舍墙体进行专项整修。
查找问题善从细处着手，更着眼全处布局。有员工反映，少数制度已经不合时宜，有些制度还存在形式主义。公司党委随后要求把316项制度都翻出来，“缺的补，空的建，不适当的整改完善”。
活动开展以来，党委反复征求意见建议，发现问题119项，其中还有不少是以往工作中忽视了的问题。有人说，放在柜子里的东西都拿来晒了，查找问题，还真是不留死角动真格。
抛开“情面”提意见
每个党委委员的对照检查材料，都是9、10页来厚的一叠A4纸，班子的对照检查材料更多。活动开展以来，该公司党委一班人通过上级提、群众帮、相互点等形式，对照“四风”问题深度反省，找缺点不给自己“留面子”。
有的党委委员说，管不住嘴，不看时间喝酒。还有的说管不住手，接受过下属的土特产。吃“小食堂”，有特权思想等等。谈到敏感问题其实都抱“惩前毖后”的心思，对自己下了“狠手”，以整风之勇气把自己摆了进去。帮同事找问题，诚恳就不怕伤情分。正职批评副职干部脾气不好，工作方式简单粗暴，有骂人骂到哭、训人训到跳的现象。有副职对正职领导坦言：有时候没有征求意见建议，“一言堂”情况不少。
“只要一切从公心出发，从有利于班子团结的角度出发，从有利于自我成长的角度出发，欢迎各位对我提宝贵意见，有则改之，无则加勉”，该公司主要负责人说。
话到深处铸真情
“道吾恶者为吾师”，这句话可成为班子之间相互交心的诠释和写照。
晚餐之后，班子成员三两结伴在院子散步，谈工作谈生活，而谁又能想到，就在下午的谈心谈话中，曾为某个话题红了脸，恼了火，动了气呢？
“其实我是下不来台，当时有点失态对不住啊。”饭后一句话，尽释前嫌，其实，这种私底下的沟通，更加融洽了彼此之间的关系。该公司党委委员认为，有争执才有共同的目标，话到深处，工作关系变成朋友关系。而让你脸红出汗、直白了当说你不是，不怕得罪你的是“诤友”，是一颗真心。
一次群众路线的实践，找回了真情实感，密切了干群联系，增进了班子团结，找出了发展桎梏，更画出了单位发展和谐进步的蓝图。（胡丹 朱沛东）（来源：中国交通报驻江西记者站 江西交通编辑部）