樟树推进干部作风建设

    入户夜访、座谈调研、扶贫问苦……随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，樟树市领导干部纷纷走出机关，“沉”向基层，“沉”入群众，“沉”到发展一线中去服务群众。

    自今年5月以来，樟树市深入开展“三进四民”活动，通过听取群众呼声、转变服务方式、完善考评机制，把机关干部作风好坏、效能高低的评判权交给群众，使全市机关干部的工作责任感、使命感明显增强。近几年来，40多名县级领导带头落实“包联一个乡镇、一个党建联系点、一个党员示范户、一个贫困村、一个重点项目、一户重点企业”的“六个一”工作机制，访民情、听民意、解民忧。如今，常在农村“走亲戚、串门子”已成为多数干部的自觉行动和日常工作的“必修课”。据统计，全市四套班子领导联系14个乡镇、5个街道、挂联49个村；84个市直部门单位包联26个社区；党员干部与244户困难群众形成结对帮扶，帮助基层兴办民生实事171起，化解矛盾纠纷118起。

    针对干部作风中存在的“庸、懒、散、假、浮、蛮”等现象，该市实行“纪检监督+群众评价”的模式，组成专门调查组，深入各机关单位和乡（镇、街道）开展干部作风督察，并请群众对67个具有行政管理职能的单位和公共服务部门以及101个具有执法权、审批权、管理权的内设股室或二级单位进行集中评议，对测评排名后3位的单位主要负责人给予全市通报批评、诫勉谈话甚至就地免职等。此外，该市变坐等问题上门为广开门路访民情，组织广大党员干部进社区、进企业，上门请群众“找茬”、“挑刺”，广泛征求群众意见和建议。今年以来，该市向群众发放征求意见函5200多份，收集整理意见800余条，并梳理出群众最关心、最迫切希望解决的实际问题50余个。目前已有35个问题得到妥善解决，群众满意率达98.5%。（来源：江西日报 通讯员肖龙天）