武宁县：强化考核下好平时管理“功夫”

　　 为了进一步落实党的十八大和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，江西省武宁县检察院建立健全公务员平时考核工作机制，按照各个岗位的职责，从德、能、勤、绩、廉等方面，着重考核干警日常工作、阶段目标完成情况等工作实绩。

据悉，该院平时考核采取定量与定性考核相结合，干警对自身工作情况开展平时工作记实，每季度由分管领导和考核领导小组结合干警出勤、在岗情况以及平时工作业绩，进行综合审核评价，评出“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次等级，并对考核结果及时公布晒出每位干警的工作“成绩单”。

对在考核中评为基本称职以下的检察干警，由分管领导和考核领导小组进行督查、警示教育谈话，限期改进；被评为优秀的干警在年度考核评定和职务晋升等方面给予适当倾斜，平时考核结果作为岗位交流、晋职晋级、选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，从而有力加强公务员的日常管理，整体提升公务员队伍素质，形成履职尽责良好的工作氛围。