南昌市水务局六大举措强力推进作风教育整治专项行动

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　　3月2日，市水务局召开全市水务系统党风廉政建设暨作风教育整治动员大会，采取六大举措，强力推进作风教育整治专项行动。一是强化全员覆盖。将全局干部职工纳入专项行动范围，做到全覆盖、无死角、无盲区；把各级领导班子、领导干部尤其是各级主要负责人和关键岗位干部作为重点对象，构建一级做给一级看，一级带着一级干的生动局面。二是强化工作抓手。制定局机关处室、局属单位、县区水务工作考核竞赛方案，开展以“比贡献、看业绩，比担当、看精神，比奉献、看觉悟，比业务，看才干”为主题的“四比四看”竞赛活动，掀起比、学、赶、帮、超热潮，促进水务改革发展进位赶超。三是强化督查评议。建立健全督查制度、评议机制，综合采用明察暗访、定期检查等多种手段，重点督查落实上级部署不力、四风问题、主动担当不足、协调配合不够、迟到早退、推诿扯皮等现象；结合民主评议党员和公务员、事业单位年度考核，年底对干部作风情况进行综合评价。四是强化问责处理。坚持问责跟着问题走，决不姑息、决不手软、决不留情，不仅要处理当事人，还要处理责任领导。同时，建立典型案例通报曝光制度，持续形成全方位全覆盖的震慑。五是强化宣传教育。坚持开门整治，把群众满不满意、答不答应作为全局作风建设的最终标准，整改问题、整改目标、整改时限、整改结果主动公开，接受群众评议。六是强化奖惩激励。做到“三个挂钩、三影响”，即把全系统的荣誉与每单位、每个处室、每个县区水务工作相挂钩，影响每个人的获得感；把每个县区水务项目及资金与年度考核相挂钩，影响每个县区的年度综合目标考核成绩；把每个处室、每个局属单位的绩效考核奖金与考核结果相挂钩，影响机关和局属单位每个工作人员的切身利益，真正体现干好干坏不一样。