求职新动向：销售行业人才紧缺

距离节后招工尚有时日，但兰州一家知识产权咨询公司的陈经理却已决定，要为公司引进10名左右实习生。据甘肃省人力资源和社会保障厅就业处介绍，目前求职市场销售类岗位需求旺盛。

事实上，这家知识产权咨询公司仅是销售行业急需人才的一个缩影。随着销售市场竞争日益激烈，过去一度被看做是“苦力行业”的销售业，也急需各类人才来提升。人才需求最大的变化就是从普通劳动型向知识型、复合型转变。

兰州某公司人力资源与行政管理负责人介绍，目前公司有300多名员工，员工的学历大多以高中学历为主，本科学历只占员工数量的十分之一，研究生就更寥寥无几了。学历似乎已经跟能力不成正比，但是对于一个行业来说，高学历员工的占比多少，在一定程度上也说明了这个行业的先进化程度。

为了吸引人才，不少销售公司都会四处搜索，如进入高校、从行业挖角等等。兰州一家金融公司负责人表示，公司现在需要复合型人才，要有学历知识和行业经验，虽然是中小型企业，但为了能吸引到高端的复合型人才，目前向求职者抛出橄榄枝，以提高底薪和绩效来吸引人才。

对此，业内人士认为，在很多人印象中，销售行业就是“卖苦力”，从事这个行业的人，压力和流动性都较大，收入又不稳定，但是这种局面已算是“过去式”了，销售行业正不断发生着变化。现在的销售公司和部门往往需求复合型人才，既要懂技术，又要熟悉市场善于沟通。（记者白丽萍）