江西企业渴求互联网人才 新职业走俏老行业求变

    “我要把业务从省城发展到县市，急需一名大数据分析师，但至今还没招到。”7日，江西一家服饰商城的老板郑女士对此很着急。 无独有偶，来自江西人才市场招聘信息显示，随着“互联网+”概念的兴起，江西很多传统行业开始借机转型升级，导致“试睡员”、“大数据分析师”、“网模”、“网络营销工程师”等新兴职业走俏，而企业揽才时也越来越有互联网思维。

     大数据分析师等新兴职业走俏

    “阿里巴巴网站招一个程序员鼓励师，一天就收到300份简历，真令人羡慕，我做服装代理，想招一名数据分析师，但一个多星期过去了还没有招到。”在南昌做服装生意的郑女士，作为一家品牌女装的江西区总代理，很想让让实体店、手机店、微信店数据一键同步。

    郑女士告诉记者，大数据是在线的、实时的、规模海量且形式不规整，无章法可循，因此“会玩”这些数据的人就很重要。

    “数据就是商业价值，数据就是生产力。”郑女士告诉记者，因为她采用的是“总站+城市分站+区县分站”的运营模式，很想为加盟的店主提供各类数据分析结果，店主可以快速获得供决策参考的一手资料。这些数据包括：产品点击量排行、访问者区域分布统计、交易额统计等。

    采访中，记者发现，在“互联网+”概念热潮下，江西很多传统行业企业纷纷搭上互联网快车，揽才时越来越具有互联网思维，由此催生“试睡员”、“大数据分析师”、“网模”等很多新兴职业走俏人才市场，如江西一家知名农庄以“月薪4000+提成”招聘“网络推广主管”，其目的在于给企业带来网站流量、注册量、品牌形象提升等效果，扩大知名度和影响力，提升企业销售业绩。

     传统行业升级求变

    “在互联网和自动化技术的大潮下，大多数传统行业都在经历巨变，大规模用工将成为过去式。”南昌一家知名企业招聘部负责人罗晓东认为，新兴职业走俏折射传统行业升级求变。

    在罗晓东看来，互联网时代，信息技术和自动化技术替代了大量的简单重复和标准化的工序，使劳动力从制造业转向服务业，现在则深刻地影响到了服务业。

    “不仅是流水线工人和培训师，还有邮递员和摄影师等，他们不会被消灭，但是用人需求大幅减少却是事实。”罗晓东指出，与此同时，互联网背景下，客户体验成为竞争力，很多客户的消费行为产生于其他客户的体验评价。由此各行业诞生了不少体验岗位，包括产品使用和服务体验，比如旅游景区试玩员、餐饮点试吃员、酒店试睡员等体验类的工作也由此产生。

    对此，江西省人才市场招聘服务部副部长付宁也认为，在互联网背景下，新兴职业的兴起是社会发展的必然产物，随着新兴产业、新科技的应用与推广，必然改变原来的生产模式和生活方式，这种改变带来的需求牵引最终需要人去最终完成，因此职业的变化就成为必然。

     有互联网思维才有“钱景”

    “我本想去应聘一家企业的舆情分析师，但是对方要求从事过数据分析业务。”7日，对于厌倦了快速消费品行业的陈平来说，转行遭遇到了挫折。对此，罗晓东坦言，“互联网+”概念兴起后，会衍生很多新兴职业，而我们的人才培养与市场需求是很难一致的，比如人社部门收录的全国各地区、各部门设置的职业资格达到了1100多项，但是新兴的“程序员鼓励师”、“大数据分析师”、“试吃员”、“网络模特”根本不在这些职业资格名录中。

    “因此，‘互联网+’概念兴起后，商业移动化时代会到来，这样的背景下，从业经验比学历更管用。”罗晓东认为，对于求职人员而言，一定要意识到学历一定要服从能力；而对用人单位而言，商业移动化背景下揽才有互联网思维才有“钱景”。

    京东集团副总裁林捷在出席江西一个论坛时也表示，“互联网+”概念兴起后，移动在重新塑造交易规则。因为根据他们的研究发现，在日常等待中有93%的人看手机，睡觉前91%的人会看手机，尤其是90后，用移动端购物的90后占了31%，90后更习惯在手机上购物，现在90后长在一个互联网的时代，思维是移动的，习惯也是移动的。

    “‘互联网+’背景下，企业一定要抓住移动大潮，做事要有互联网思维。”林捷也这样提醒江西的企业家。记者洪怀峰