江西发布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

（江西广播网3月30日）加快江西发展，人才是根本。今天（3.30）上午，我省正式对外发布江西省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，一系列具有很强竞争力的引才政策，为江西聚天下英才而用之提供了制度保障。江西台记者彭世翔报道：

《实施意见》分为6个部分、46条，在人才引进、人才评价和人才激励、人才流动、科研成果转化、营造人才环境等方面有许多特色和亮点。
在人才引进方面，真金白银的优惠支持措施非常实在。如：对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车。对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助等。省委组织部常务副部长徐南凯：
（出录音）对我省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进，实行“特事特办、一人一策”，并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。（止）
在评价和激励方面，《实施意见》给各类人才打造一个能全神贯注的成长环境。徐南凯：
（出录音）着眼于人才普遍反映考评过多、过频的问题，提出科学确定人才评价周期，弱化中短期目标考核，鼓励建立和实施免考评制度，让各类人才心无旁骛，全心投入科研工作。（止）
徐南凯介绍，创新成果的利益分配新机制必将对推动科研成果转化起到积极作用：
（出录音）高等院校、科研院所科技成果的使用、处置和收益分配可自主确定，除涉及国家秘密、国家安全外，不需审批或者备案。转移转化科技成果所获得的收入不上缴国库，全部留归单位，纳入部门预算管理。（止）
在增强对省外人才吸引力的同时，我省也高度重视对本土人才的培养、挖潜和使用。省人社厅厅长刘三秋：
（出录音）手心手背都是肉。特别是在实施人才工程、领军人才培养、人才服务方面，对省内外各类人才都是通用的。所以，对“招来女婿，气走儿子”的担心是不必要的。“女婿”和“儿子”不但能和谐相处、密切合作，还能互帮互助、共同进步。（止）