国网江西培训中心：科级后备干部选拔严把关 常态化

    新华网江西频道5月21日电（徐乐 李红兵）近日获悉，为建设一支政治坚定、素质优良、业务精湛、数量合理、结构科学的科级后备干部队伍，国网江西培训中心在开展科级后备干部选拔过程中，充分利用考试考核评价手段，严把入口关，共选拔出8名正科级后备干部和17名副科级后备干部。

    据了解，培训中心严格按照《公司后备干部管理规定》，制定了详细的科级后备干部选拔工作方案，从3月份开始认真组织开展科级后备干部选拔，注意了解干部的熟悉领域和专长，注重考察干部的思想政治素质、道德品质、工作实绩和发展潜力。

    本次科级后备干部选拔是在民主推荐的基础上，采取考试、考核相结合的方法，对干部进行了全面客观的评价。选拔包括综合评价、素质测评、理论考试和专家面试等环节，其中综合评价依据个人2014年度绩效考核、业绩成果（教学、科技、管理创新、QC、技艺革新、专利等获奖情况）进行评定，素质测评由中层干部和部分职工代表对干部进行评价，闭卷理论考试主要测试干部综合能力，特别是在面试环节，通过外请专家采用结构化面试的方式，确保了选拔的规范性、科学性和有效性。此次选拔整个过程突出公平、公正，客观遴选出了业务和综合能力较强的后备干部。

    下一步，培训中心将对选拔出的科级后备干部进行统一培养和严格管理，并把此项工作常态化，按年度动态调整，为本单位干部队伍梯队储备更多优秀人才，有效促进干部队伍建设。