江西将赴京引进高层次人才来赣创新创业

　　10月31日上午，省委组织部、省人社厅联合召开“2016年江西省引进高层次人才（北京）专场招聘活动新闻通气会”，向新闻媒体通报前期筹备情况和下一步工作安排及相关优惠政策。中央人民广播电台、人民网、江西日报、江西卫视等新闻媒体参加了新闻通气会。

　　据介绍，为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和习近平总书记视察江西重要讲话精神，主动策应“一带一路”、长江经济带、长江中游城市群、赣南等原中央苏区振兴发展等重大战略，大力实施人才强省发展战略，进一步落实省校合作协议，推动大众创业、万众创新，为江西发展提供强有力的人才智力支撑，江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅、江西省政府驻京办将于11月6日在北京大学举办2016年江西省引进高层次人才专场招聘洽谈会。

　　据悉，参加本次招聘会的单位共有141家，其中教育单位35家（高等院校33家）、科研院所25家、大型国有控股企业、高新企业和上市公司63家、医药卫生单位18家。提供各类高层次人才岗位5117个，其中引进博士以上高层次人才岗位1839个，占整个岗位需求的36%；硕士1437个，占整个岗位28%；本科毕业生1841个，占整个岗位36%。提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程、生物医学、航空、通讯、金融、艺术、教育等，涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需的紧缺高层次人才。其中，事业单位引进硕士及以下人才的，将按照江西省事业单位公开招聘有关规定进行。

　　据介绍，为吸引更多的高层次人才到江西创业创新，参加本次招聘活动的相关单位都提供了非常有竞争力的薪酬和待遇。比如，有的大学为高层次人才提供的年薪可达120万元；有的大学规定引进优秀海归博士，不低于其国外工资标准；有的大学提出引进首席教授，薪酬50万元、免费提供过渡性住房、10万元安家费、50万元住房补贴；有的企业提出招收博士后提供年薪12万元以上，免费提供一套两室两厅住房，其他福利待遇与公司正式职工相同；有的公司规定招聘博士及高级职称人才提供安家费20万元、购房补贴35万元、年收入不低于50万元，提供必要的项目经费、工作环境和团队支持，在工作地安排配偶就业；有的企业提出招聘博士后，享受股权激励、优惠购房、豪华公寓、购车补贴等；有的企业引进高级工程师年薪可达100万元，等等。

　　为吸引高层次人才来赣创新创业，江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅2015年12月专门出台了《江西省高层次人才引进实施办法》，进一步明确了引进高层次人才的优惠政策，主要是编制管理、岗位聘用、工资待遇、生活待遇、职称评定、科研服务、税收优惠、出入境和居留服务、户籍办理、社会保险、配偶安置、子女入学、奖励补贴等13个方面。鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引得进、留得住、用得好”。优惠政策主要有：事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进。没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税。持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户。子女申请转(入)江西省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

　　近年来，我省也先后启动实施了“赣鄱英才555”工程、引进急需紧缺高层次人才计划等一系列重大人才工程，每年在人民日报海外版、光明日报、中国组织人事报、江西日报、江西省人社厅网站等媒体上发布引才公告，公布岗位需求。从2014年起，江西连续组织在北京举办专场招聘会，今年是第三次。近三年来，全省共引进博士以上各类高层次人才2000余名。高层次人才的引进带动了省内一批重点学科和新兴学科的建设，促进了创新实践能力的提升，推动了江西经济社会发展。