江西师大唱响引才育才“好声音”

　　“我校对新引进的青年千人层次人才，提供80万元年薪、140平方米住房或150万元安家费、1000万元科研启动经费……”日前，在江西师范大学首届青年英才国际论坛上，该校校长梅国平如是介绍人才引进政策。当天，来自美国、英国、新加坡、俄罗斯、德国等15个国家和地区的35名青年才俊齐聚江西师大，部分青年人才与江西师大初步达成了引进意向。

　　校以才兴，业以才立。江西师大求才若渴，大力实施“人才强校”战略，深化人才体制机制改革，打造了包括待遇、培育、激励和服务在内的极具竞争力的人才政策。该校充分尊重人才的价值，坚持把优质资源投入人才队伍建设中，根据人才市场情况及时修订有关政策，确保各类人才引进待遇与时俱进，更具吸引力。同时，设立“揽才引智奖”，鼓励以人才引人才。

　　该校实行梯度人才培育政策，出台一系列人才培育计划，打通人才成长渠道，优化人才生态建设体系。设立青年英才培育计划和高端人才培育计划，每年额外对入选院士培育对象予以25万元、领军人才培育对象20万元、四青培育对象15万元的培育津贴；出台定特色、定方向、定团队、定目标、定责任、定奖惩的“学科六定”工作方案，让每一位新引进的人才都有学科归属，除独立组成团队的新引进人才都有研究团队。

　　该校实行精准的人才激励政策，建立涵盖本科教学、学科建设、科学研究和研究生教育的突出业绩奖励体系，对相关领域取得的突出业绩给予重奖。比如，对获得国家自然科学基金面上项目，除给予配套经费外还给予个人10万元奖励；对在SCI一区和二区发表的高水平论文，分别给予4万元和2万元奖励。2017年，学校入选全国“高校教师考核评价改革示范校”，并以此为契机不断优化薪酬分配与突出业绩奖励体系，完善人才团队打包考核机制，进一步提高激励体系的科学性和有效性，更好地发挥领军人才、拔尖人才的头雁效应。  该校还成立拔尖人才工作小组和高层次人才办公室，建立了校领导一对一服务高层次人才机制，推动各职能部门主动对接上级“放管服”政策，优化办事流程，简化办事手续，提高精细服务质量。各学院由学院班子成员、学科带头人与新引进人才结对服务，帮助新引进人才尽快熟悉情况。